这家初创公司的雇员不一般

    在尼西麦亚制造公司，迈克尔·泰勒5年内升职了7次，他工作的地方位于美国辛辛那提市，主要负责生产家庭和个人护理产品。现在的他俨然一副成功人士的样子，但你可能想不到，进入这家公司前，泰勒几乎找不到工作。

    “雇主会对我的背景进行调查，然后淘汰我。”他说。 泰勒曾经与酒精和药物纠缠多年，在20多岁的时候因入室抢劫被判入狱。

    在尼西麦亚，至少有60个工作人员和泰勒有类似的经历，他们都有犯罪记录。在某种程度上，这些人正是公司创始人丹·迈尔想要的。

    大约8年前，在宝洁公司出任高管的迈尔突发奇想，觉得可以利用30多年的从业经验和人脉创办一家日用品公司。他对自己提出的要求是，这家公司要能担负一定的社会使命。于是，他租了2787平方米的厂房，开始创业。在公司步入正轨后，迈尔开始着手聘请一些犯过罪的人或瘾君子。

    如今，公司已拥有三家工厂，全部位于辛辛那提周边最贫穷的地区，企业拥有110名雇员，年收入达到5000万美元。

    有犯罪记录的人找工作是非常困难的。根据美国全国就业权利倡导小组的调查，只要进过监狱，未来的工作机会就会减少50%。不过，曼哈顿公共政策研究所的研究表明，获得稳定的工作，可以让刑满释放人员的二次犯罪几率减少31%。

    迈尔表示，如今最让他感到骄傲的并不是公司的规模和业绩，而是那些有前科的雇员。“我们给了他们机会，发现他们其实是被埋没了的可塑之才和忠诚的员工。”他说。

    尼西麦亚公司会给员工提供临时岗位——从工厂中最基础的工作做起，主要内容是将产品从传送带上搬下去，装到货盘上。34岁的泰勒在经过3个星期的培训后上岗，最初他的时薪为8.75美元，后来由于表现出色，他转为开操作车，之后被提升为产品主管，如今已经是运营经理了。

    现在，泰勒的年薪达到7万美元，工作是管理公司大多数工人。“从监狱出来后，我经历了一场漫长的斗争。”他感慨道，“如果你进过监狱，每个人都会像看待失败者一样看待你。我没有再碰毒品，这简直是奇迹。是尼西麦亚给了我改变人生轨迹的机会，让我走上了正途。”

    尼西麦亚为所有员工提供广泛的在职培训。42岁的费利西亚·约翰逊是一条流水线的组长，负责管理6名工人，她监督包装流程，确保产品符合公司的日常生产标准。在获得这份工作之前，费利西亚是个流浪者，无家可归。由于年轻时沾染了可卡因，她的身体和精神状况一度很糟糕。她坦言，自己不止一次因毒品被捕，并被迫与3个孩子分开。

    8年前费利西亚迎来了人生的转折点。当时，一个复健计划让她走进了尼西麦亚公司。“我现在拥有工作技能、责任心，我是领导，认识到了自己的价值。”费利西亚说。

    也许是尼西麦亚公司的带动作用，其他经营者也纷纷加入雇佣有前科人员的行列。在美国科罗拉多州丹佛市有一家名为“一英里工坊”的小公司，制作枕头、手提袋和滑雪配件。该公司有10名员工，每个人都有不堪回首的过去，包括无家可归、吸毒成瘾的经历，以及铁窗岁月。

    纽约格雷斯顿面包房也曾有一个“公开招聘”政策，帮助失足的人站起来。面包房的经营者表示，他们30%的面包师有过前科。

    如今，尼西麦亚每个月仍能收到大约40份有前科人员的简历，“但我已无力雇佣他们了”。迈尔希望更多企业加入他们的行列，他说，已经有22家本地公司做到了。“每年有2500人走出我们城市的监狱，”迈尔说，“我想帮助每个人找到工作，只要他们愿意。”

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