和老板沟通，试试这七句话

    当必须要跟老板交流沟通时，大多数人会感觉焦虑不安，不确定谈话会给对方留下什么印象，担心这会影响你们的上下级关系。无论你具体要说些什么，以下7句话都是制胜法宝。它不仅会帮你从老板那里得到期待的答复，而且有助于你们更好地进行交流，让他对你留下好印象。

    1.“我们有两套可行方案，X方案和Y方案。我建议尝试Y方案，因为……”

    这句话的言外之意是，你没有把问题抛给老板，等着他替你想办法。事实上，你已思考良久，想好了如何解决这个问题，且给出了具体可行的方案。

    听到这样的话，领导会倍感轻松。多数情况下，他会说：“听起来不错，就这样做吧！”如此，你会被他定位成主动解决问题的人。如果你想承担更多职责，或者想升职，这是必备策略。

    2.“我非常乐意按照您的要求去做，但我想说的是，执行过程中可能会出现问题X。”

    如果你认为老板要求你做的事不靠谱，这句话可以帮他认识到问题，避免你们之间出现不愉快的争执。你要明确表明，自己非常乐意去做他交代下来的任务，但同时你也提出了一个他没考虑到的问题——这个提醒一定是对工作有帮助的。

    3.“您先前提出问题X时，我理解得不是很清楚。”

    有时候，老板可能会说一些让你困惑甚至担忧的话，你还没有进一步询问，他就开始说别的事了。这并不意味着你在那一刻错失了机会，便要让自己一直处于不确定和担心的状态中。稍后再问一下自然是可以的。事实上，大多数老板希望下属就不明白的部分向其提问，这样他们就有机会具体阐述自己的意图了。

    4.“您能告诉我哪项工作需要优先完成吗？”

    员工常常因巨大的工作量而沮丧，却不去询问上级以确定任务的轻重缓急。他们认为自己应该做的就是以最快的速度完成所以任务，结果造成工作不细、考虑欠妥、丢三落四等情况。

    你要意识到老板可能不知道你的工作量有多大，他很忙，有很多事情要想。如果你的工作量过大，到了不堪重负的程度，应该开口告诉他。如果老板是领导能力很强的人，他会乐意为你指出哪些工作应该优先完成，甚至告诉你哪些工作可以适当延迟，哪些事情完全不用考虑。

    5.“谢谢您给我的反馈，这些意见对我太有帮助了！”

    通常，人们收到批评意见后，会感到不安和难以接受。然而，这不会使老板犹豫，以后他还会提出类似的批评意见。现实就是如此，你会不时收到上级的反馈意见。但有些人对此没有反应，老板甚至不知道他们是否真的听进去并加以改正了。

    如果你愉快地接受并公开感谢老板对你的提点，很可能会赢得他的信任，并获得源源不断的指导。这些会帮你做得越来越好，老板也会认为你是非常成熟和好相处的人。

    6.“我如何才能把事情简单化呢？您可以给我一些帮助吗？”

    工作遇到难以逾越的障碍时，请尝试向老板说出这句话。尽量保证用最短的时间得到对方的答复：用打电话这样快捷直接的方式，或是在全体会议后抓住一两分钟和老板谈一下，或者写一封标题足够醒目的邮件，让他一眼就能看到。

    7.“我可以复述一下对这项工作的理解，以确保我的想法是正确的吗？”

    如果工作已经完成了一半（甚至更糟的是，你已经做完了），你才注意到老板有没有提及的关键细节，这时请找他再次确认一下。即使你们的谈话没能达成统一意见，也要快速总结出老板传达的信息，既让他意识到你们还需进一步讨论，也让自己的想法可以跟上他的思路。

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