女性掌权，企业有何不同？

    在刚刚过去的2016年中，美国社会经济的很多方面未能交出令人满意的成绩单，但有一项例外——更多女性突破了职场“玻璃天花板”，坐上了知名企业CEO的位置。

    更多女性跻身名企高管层

    据美国有线电视新闻网（CNN）日前报道，2016年，美国标准普尔500强企业中女性CEO的人数创下了历史新高，达到27人，包括人们熟知的通用汽车CEO玛丽·博拉、IBM董事长兼CEO罗睿兰及雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔。2015年，这一数字为22；2009年则仅有18人。

    发布该数据的美国标准普尔全球市场情报机构称，榜单上的女性人数正以平均每年一位的速度增长，“虽然趋势向好，但比例还是太少了（仅占5.4%）。”研究欧美企业管理层性别鸿沟的标普情报主管表示。

    好消息是，女性CEO涉足的领域愈发多元化，此前，她们主要集中在时尚和零售行业，而今，在制造业、能源、科技等领域也能看到她们的身影。2016年的上榜女强人中，有3位拥有工科学位。

    很多女性跻身名企的高级管理层。2013年，她们占据了标普500强企业董事会中17%的席位，而1995年，这一比例仅为9.6%。

    如果将目光放宽到整个美国，女性的就业情况同样呈现乐观趋势。据美国劳工统计局数据，2016年，该国拥有工作的女性人数达到7350万，占就业人口总数的47%，为历史最高值。她们的经济地位也得到了大幅提升，美国《石板》杂志援引调查数据称，如今全美40%的家庭中妻子挣得比丈夫多。

    女老板更能“看透”女员工

    女性不断突破职场“玻璃天花板”，会对企业产生什么影响？

    美国《大西洋月刊》认为，女老板执掌公司，会激发更多女性员工的工作热情，并且有助于她们实现事业上的发展。

    意大利研究人员分析过该国一家大型制造企业1982年至1997年的员工工资数据，发现女性担任一把手，会对同性高管的薪资水平起到正面作用，这促使更多女领导在岗位上发挥出色。

    美国乔治城大学教授卢卡·弗拉比指出，相比男领导对女下属，女老板对同性员工更加知人善任。当女性站在企业的最高层时，能发现更多女管理者的工作才能，并将她们放在合适的位置上。

    “人适其事，事得其人”的结果自然是“人尽其才，事尽其功”。个人和企业都得到了快速发展。

    彼得森国际经济研究所的报告也证实了类似的观点。他们对91个国家的2.1万家企业进行了调查，数据显示，那些董事会中有女性成员的企业，其女高管的比例也相对较高。

    一项持续了13年的研究称，当广告公司聘请更多女经理时，其新增岗位更倾向于雇佣女员工。“女性与和自己有诸多共同点的人一起工作，更能激发出创造力、提高主观能动性。”该研究报告的作者表示。

    美国加利福尼亚大学伯克利分校对一家拥有1700名员工的信息服务企业进行了5年的深入研究，发现收入处于公司底层水平或能力不足、表现不佳的女员工，往往因老板换成了同性而处境堪忧。弗拉比教授解释称，之前她们混杂在其他同性员工里，男性高管往往将其作为一个整体制定工资标准，因此，这些人得到了与自己能力不符的待遇。但到了火眼金睛的女老板手下，想要滥竽充数就没那么容易了。

    漂亮的数据背后是心酸

    除了人事方面的作为，女老板最受外界关注的还有在公司业绩上的成绩单。据美国商业网站Quartz报道，有研究将由女性领导的美国《财富》杂志世界1000强企业2002年至2014年的累计回报率，和标普500强企业的相关数据进行了对比，发现结果是340%对122%——女CEO执掌的企业，股票上涨迅猛。

    但研究者认为，漂亮的数据背后隐藏着令人心酸的原因。首先，能被任命为国际知名企业CEO的女性，如果不是因为才能卓越，很难打败众多男性竞争者。

    其次，一些女CEO是在企业陷入困境时临危受命的，比如玛丽·博拉和玛丽莎·梅耶尔。理论上说，如果她们能力挽狂澜，就能得到投资者更大的青睐。

    另外，研究人员指出，女性执掌的企业多处于零售、媒体、汽车等非关键性行业，它们在美国经济复苏后更容易实现增长。

    当然，上述结论需要更多实例和数据加以验证，但不幸的是，由于职场中依旧存在性别歧视问题，表现不够出色的女CEO往往很快就会被辞退。