未来职场的五大趋势

    社会的发展和技术的变革在提高生产力的同时，也影响着我们生活和工作的方方面面。过去这些年，每天都有大量的传统职业在悄然消亡，如补锅匠、寻呼小姐等。应运而生的是层出不穷的新职业，如电子商务工程师、职业规划师、网络销售等。

    新的时代对我们提出了新的要求，只有不断学习，不断提高自己，才能适应日新月异的社会。下面是未来职场的五大趋势：

    招聘个性化

    这对厌倦海投和海面的求职者来说无疑是重大利好。过去，简历最基本的部分是应聘者的资质和技能信息，如学历、工作经验等。这些职业描述源于过时的员工评价方式，不再适合个性飞扬的年轻一代。

    随着技术的进步，如今的企业更注重招聘过程的个性化。在面试现场，你可以通过聊天机器人了解企业情况，也可以通过各种社交平台与其他候选者互动，企业也能更全面立体地了解你。信息的对等互换让求职愈发成为平等、透明的双向选择。

    自带装备

    在“未来职业”调查中，近80%的人力资源负责人表示，并不反对员工用自己的装备工作。

    为什么员工更倾向于使用自己的装备呢？1/3的受访者表示是为了提高工作效率，因为省去了熟悉陌生设备的时间。当然，这一方式也存在诸多挑战，如安全问题。对此，员工除了定期用杀毒软件对设备进行安全防护外，还应遵循公司的有关政策和规定，尽量不要使用公司不允许使用的程序和网络。

    微团队

    微团队即具有短期目标的小型团队，专为解决即时挑战或特定问题而生。职业平台YouTern创始人马克·巴比特（Mark S. Babbitt）表示：“在微团队中，重点不再是适应企业文化，而是提高团队的工作能力。没错，这确实是一种临时性工作。过去，对公司团队来说，任务时常变动是家常便饭。似乎团队中的每个成员都是全能型人才，这样的团队设置不仅降低了工作效率，还造就了大批‘样样通样样不精’的员工。微团队有效地解决了这一问题，满足了工作目标不断变化的需求。这也意味着你要注意培养自己的专业能力，通过精益求精的工作在微团队中取得一席之地；要注意积累个人声誉，让猎头主动找你；要尽量与合作过的公司保持良好的关系，吸引‘回头客’。”

    小心机器人

    为了降低人力成本，提高生产效率，各行各业都在大力引进机器人，如生产线上的组装机器人、各种展会上负责常规问题解答的智能机器人、进入千家万户代替人类做家务的家用机器人等。它们将我们从大量单调重复或危险繁重的工作中解放了出来，使我们可以专注地投入富有创造性的工作中。

    机器人的大量使用淘汰了一些传统职业，也创造了很多新岗位，这是未来职场的重要趋势。如果你从事的工作有被机械化和自动化的危险，那么下一个被机器人替代的人就可能是你。

    远程办公

    互联网技术的发展为远程办公提供了可能性。最近一项名为“未来职业”的调查表明，76%的人力资源部门领导对“工作并不意味着一定要在公司，只要完成就好”的观点表示赞同。但远程工作者面临诸多挑战，比如自制力较差导致的工作延期，以及难以获得保守上司的认同等。因此，不用坐班的员工应该将学习如何与上司及团队密切合作放在首位，其次才是自身岗位要负责的工作。

    《美国新闻与世界报道》杂志网站