“不想干了”，为什么？

    分明对目前的工作不算讨厌，却已经做好辞职的准备，这种情况会让你陷入深深的无力感中。总觉得有什么让你不爽，可理由又不那么清晰明确。

    不要认为炒掉老板只是一句“不想干了”这么简单，结束工作关系与结束一段感情一样，都需要一个明确的理由作为警戒，避免下次重蹈覆辙。因此，在拍出辞呈前问问自己，让你忍无可忍的是不是以下这些问题。

    1.专业领域技能毫无提升

    这种现象往往非常普遍。你获得了很好的工作，也很热爱它，但到现在这个阶段，你的专业技能已无法再得到任何提升，摆在眼前的是停滞不前的局面。如果你总是一遍又一遍地做相同的事，哪里还会有机会学习新技能？你的职业生涯很快就会变得乏善可陈。

    这种情况发生时，请和主管商讨一下，争取新的选择权，或在自己的工作范围内增加新职责。这可能是新机会，让你不用辞职就能继续提升专业技能。

    2.公司文化不良，久处不适

    或许你喜欢自己的工作，却不喜欢公司的氛围。企业文化——工作环境和公司规范条例——决定了员工是否有良好的体验。例如，如果公司文化助长了人与人之间的排挤与猜忌，那么不管你当前所处职位如何，都无法平静专注地工作。

    企业文化很难一下子改变，但在决定辞职前，这些问题都值得你和老板或人力资源部门谈谈，向他们表达你的困扰。

    3.无法定期收获认可

    没有什么比出色工作却得不到认可和奖励更让人失望的了。当你发现自己的工作积极性越来越少，但就工作本身而言你觉得自己依然干得不错的时候，想想自己是否获得了足够的支持和鼓励？成功完成任务后是否很快收到了积极的反馈？出色的业绩是否带来了加薪和奖金？虽然你不能奢望事事都得到表扬和奖励，但要求老板对自己的重大业绩给予回报并不过分，在你向其暗示或明示后，看看情形是否有所改变。

    4.企业愿景不明确

    你可能明确知道在当前具体职位上自己的目标是什么，但对于整个公司来说，企业愿景并不一定同样清晰。

    模糊不清的企业愿景或宗旨可能使员工感到迷茫和沮丧，他们无法将自己的工作和公司更大的战略目标联系在一起。如果你就职的公司正饱受愿景不明之苦，这不是你凭一己之力就能解决的问题。请尝试和领导谈一谈，如何能在工作中把自己的目标与公司战略联系起来。如果你还不确定公司的战略是什么，请要求对方详细说明。

    5.有迹象表明你将被解雇

    也许你很喜欢自己的工作，但不代表老板也喜欢你。如果你注意到以下这些危险信号，工作很可能就岌岌可危了：你收到了多个不良评价，工作量日益减少，之前的任务被重新分配给他人，老板和团队取消了你进入内部信息库的权限……

    其实，即使被炒也没什么大不了，是时候寻找新的工作机会了。

    6.在其他地方有更好的发展前景

    虽然你对自己目前的职务很满意，但如果长时间没有任何长进，你可能被困死在这里。你的主管也许只是想让合适的人做合适的事，并没有计划给你更多的锻炼，扶持提升你。如果你想获得上升空间，但苦于没有机会得到晋升，那么考虑辞职寻求新的工作机会吧，这是你提升职业前景的最好方式。如果你停滞在目前的公司，一切将毫无进展。

    如果你喜欢当前的工作内容，那么在考虑辞职前就应想清楚离开目前的公司是否有意义。问问自己，“为什么这个工作我并不讨厌，却想一走了之呢”？千万不要脑子一热就炒了老板。

    《美国新闻与世界报道》杂志网站