科技手段能否让入职审核“秒完”

作者 Matthew Wall 编译汪莉　青年参考　（ 2016年11月30日 17 版）

很多人都有这样的体会，入职审核长路漫漫——好不容易提交完全部材料，还要等个把星期，让新东家完成审核。

他们要确认你不是恐怖分子，没有破产，也不是连环杀手。上个公司已调查过，但新东家仍要从头再来一遍。所以几周过去，你仍在等待，这期间既没有收入，也不敢接其他活儿，荷包损失不小。这就是漫长的入职审核期。

萨曼莎·赫尔利（Samantha Hurley）是专业招聘公司协会的运营总监。她介绍，银行和保险公司在招聘员工时尤其小心，因此审核任务也更繁重；在教育和社会工作领域，因为涉及儿童权益保护，每个候选人的入职审核花费更是达到约200英镑（约合人民币1722元）。

现在，救星来了。英国HiredByMe公司花了两年多简化这个过程，希望将入职审核的所有内容打包，创造一种便携ID，让使用者带着它随时跳槽。

他们对50多个行业的入职审核内容进行分析，计算出了相对简单的标准。“我们的研究表明，在英国，每年漫长的入职审核造成的损失约为12亿英镑（约合人民币103亿元），金融行业的损失约为1.8亿英镑（约合人民币15亿元）。”该公司创始人西蒙·比卡拉（Simon Bichara）说。

HiredByMe称，便携式入职审核系统能使招聘环节缩短5～7个工作日，减少招聘方的工作量，并帮助求职者尽早上岗。然而，相对于技术难题，过去两年中该公司面临的更大挑战是，说服招聘单位和应聘者相信他们的系统。

据介绍，使用HiredByMe服务的求职者能看到自己的所有数据，但看不到招聘方调查到的内容。另外，用户可将其作为云端存储器，把自己用于求职的文件及各种证书存储在此。这项服务并不便宜，目前为200英镑（约合人民币1722元），而且每次更新还要额外支付99英镑（约合人民币852元）。

即便费用不低，自今年9月便携式入职审核系统推出以来，仍在金融服务领域吸引了近40家招聘公司和几百名自由职业者与其签约。下一步，他们的目标是扩张到其他领域，如医疗、教育、政府机构和电信部门。

最新调查显示，约10万英国人在简历中对自身资质撒过谎。对企业主和人力资源部门来说，验证求职者是否存在资质造假是非常头痛的事。目前的解决办法有两种，一种是通过专业的审核公司来验证，另一种是利用数字徽章。

这种数字徽章除了特定的图像，还包含一个指向个人唯一元数据的链接，能直接在网上显示资质真伪。

数字徽章可以嵌入电子简历，或作为电邮附件在网上分享，使招聘审核流程加快。目前，IBM、Autodesk、Adobe等公司已与相关企业合作推出数字徽章。

随着零工经济时代的到来，在全球范围内自由职业者数量迅速增长，方便快捷的入职系统愈发重要。据统计，目前英国有近500万自由职业者，美国的数字为1500万，而且数量还在不断增长。将传统的纸质内容电子化不仅节约时间，还能生成个人职业生涯的数据审核轨迹。

“当越来越多的人依赖打零工生活时，因审核环节的延误造成的工作停顿会给双方都带来影响。”韩国企业Ipse的政策研究室副主任安迪·张伯伦（Andy Chamberlain）认为。

数字化、自动化和人工智能正在改变招聘行业，使职位空缺与合适候选人之间的匹配更有效率。但张伯伦认为，技术帮助缩短入职环节的效果是有限的。