在职场宣扬体育精神？当心适得其反

    体育话题一直是办公场所的谈资，体育精神也常被老板融入企业文化，于是，我们听到了大量与竞技相关的隐喻和说法：来个全垒打（意指全力以赴）、不要把球丢了（不要放弃）……然而，一些管理学者认为，作为体育核心的非胜即败法则，实际上对企业发展帮助不大，有时甚至适得其反。

    伦敦商学院战略与国际管理副教授弗里克·韦穆伦（Freek Vermeulen），在《哈佛商业评论》杂志上发表了关于工作中使用体育隐喻的文章。“这些比喻生动且让人印象深刻，因为所有人都想击败竞争者，这是天性。” 他写道，“但如果你了解那些长期立于不败之地的企业，就会发现它们真正在意的并非是击败对手。它们更专注于建立完善的组织结构，将工作中的每个环节合理连接起来，确保员工团结协作，并努力激发他们的积极性。仅仅专注于击败竞争对手，通常弊大于利。”

    韦穆伦认为，将竞技体育与职场进行比较，很可能适得其反，因为体育运动宣扬的思想是：投入更多资源和更大努力，就一定能产生更好的效果。与之类似的还有，只要努力就一定能获得成功。但这些思想是错误的，因为它忽略了一个事实：有时，公司需要时间沉淀，才能崛起（然而，在很多体育项目中，运动员没有那么多时间）。

    韦穆伦进行了大量研究发现，把自身发展当成与对手的竞赛，这样的公司相较于那些扩张更平稳的企业，获利空间更小。他还发现，为了赢得竞争而进行扩张，会导致一些企业走向毁灭。

    体育隐喻的使用也是文化价值的反映：一项在全球开展的、针对办公场所使用体育隐喻的研究表明，个人主义思想强烈的国家更偏爱体育隐喻；另一方面，如果企业管理人员有强烈的监管意图，他们就更喜欢使用军事或竞技相关的比喻。不管是哪种比喻，都蕴含着某种暗示，表明管理者希望员工在工作中如何表现。

    虽然体育隐喻不适合职场，但它不太可能销声匿迹，原因之一是这种比喻具有显而易见的鼓舞人心的要素。乔希·切特温德（Josh Chetwynd）是体育记者和《导向体育隐喻的领域：竞争性词语和习语纲要》一书的作者，他指出：“体育隐喻真正开始盛行是在20世纪初的时候。赛马、拳击和棒球或许是体育隐喻最大的出处，因为它们是上世纪最重要的三项运动。”

    切特温德说：“我认为体育隐喻有积极的方面，但‘胜利至上’的核心精神也令人担忧。”韦穆伦对能否劝说商业人士停止在办公场所使用体育隐喻不是很自信。商业世界的现实是，企业和其竞争者都可以是成功者（或失败者），强调这种观点是很有必要的。“我认为体育对企业影响弊大于利的方面是其比赛和竞争的属性。这在体育运动中非常常见，因为它的本质就是比赛，不管是跑得快、跳得高，还是投得远。比赛是非常单一的事情，而运营一个公司，将其发展为成功企业显然要更加复杂。”他说，“体育隐喻当然可以帮到你，但如果选了错误的或是被曲解的精神榜样，它同样也可以让你误入歧途。”

    ▋美国《大西洋月刊》