“盖洛普优势识别器2.0版”

    盖洛普公司成立于1935年，研究人类行为超过75年，是全球知名的管理咨询公司，在二十多个国家设有四十多家分公司。

    1998年，“优势心理学”之父唐纳德·克利夫顿（Donald O.Clifton)为帮助人们发现自身优势，研发了一种优势测评工具——“优势识别器1.0版”。2007年，基于对上百万份测评结果的分析，盖洛普科学家团队改良并研发出“优势识别器2.0版”。

    盖洛普优势识别器的理论模型是成功心理学，它揭示的34个才能标签可分4类：奋斗、交往、思维、影响。

    奋斗反映个人动机，解答你为什么会这么做；交往反映人际关系技能，解答你如何构建关系与信任；思维反映学习风格与思考模式，解答“怎么做”的问题；影响则反映自我表达与获得承诺的方式，解答你怎样带动他人。

    研究者发现，基于该测试得出的5个才能标签，可以勾画出每个人职业优势的一般轮廓，告诉你这些问题的答案，比如“我性格内向/外向，适合什么工作”、“哪些职业正好匹配我的性格”、“以我的个性从事什么行业好”、“我性格中的优势和劣势是什么”、“我是不是该继续现在的工作”。