认清自己是更好发展的前提
“优势测试”助海归化才能为优势
本报记者 贾晓静
《
青年参考
》（
2016年04月06日
15
版）
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职场中的你，是否充分了解自己的才能，并能有效将它们转化为优势，促进事业发展？
3月19日，由欧美同学会海归人才网、诚通人力资源有限公司、北京群策力管理顾问有限公司等共同组织的“职场进阶体验沙龙”在京举行。活动通过“盖洛普优势识别器2.0版”测试工具，让初入职场的海归对自己有更准确的定位。
“与其用弱点折磨自己，不如发挥优势与长处”
对初入职场的海归Mary来说，工作并不快乐。“回国不到一年，已经换了两份工作。对我来说，之前的工作只能用失败来形容——我总盯着自己的弱点和别人的优点，越来越没有自信，最后只好一走了之。”她告诉《青年参考》记者。
这个坐在“职场进阶体验沙龙”角落里的女孩，心里满是对未来职业方向的疑惑。“我想不出什么样的工作会给我带来快乐，更不知道自己适合做什么。对我来说，工作就是做一天和尚撞一天钟。但这样的日子不该继续下去，我希望这场沙龙能帮我找到解决方法。”
不远处的Kim有着相似的困扰。这个身材瘦高的男孩很受上级重用，但跟着前辈做过几次项目后，他逐渐意识到自己仍有不少短板，这让他觉得自己离“有朝一日独挑大梁”的理想越来越远。
“意识到自己的问题后，我拼命参加各种课程——从会计专业培训到法语培训等不一而足。我的主要想法就是给自己加分，但过多的课程让我力不从心，事实上，它们分散了我的精力，成为事业上的‘拦路虎’。现在我才明白，之前的尝试都不是最优的。”
“与其用弱点折磨自己，不如发挥优势与长处。”面对职场新人的困惑，本次沙龙讲师、ICF国际教练联合会认证教练、盖洛普优势辅导认证教练卢宸彤说。在她看来，想在职场大展宏图，最重要的是找到适合自己的方向，认清个人优势。
“所谓优势就是我天生擅长什么，不费吹灰之力就能比别人做得好。用比较专业的说法，就是当你做一件事时，能够有持续的、近乎完美的表现。”她说，“认识到自己的这一面并借此发展，才有可能在职场获得更好的成绩。职场测试的意义就在于，你可以通过一系列评估找到自己的长处。这些长处有助于你客观认识自身，最终发展出独一无二的优势。”
每个人都是独一无二的
卢宸彤指出，想在职场获得成功，必须认识到以下3点：第一，若想使某方面成为优势，我必须始终如一地做好它，这意味着，它将成为一种可以预期的表现；第二，为了把某件事做得出类拔萃，我并不需要具备方方面面的能力；第三，我的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。这并不等于无视弱点，而是采取有效的方法控制它，继而把优势磨砺得更加犀利。
“盖洛普的调查显示，每3300万人中才会有一个人和你的才能一模一样，即使你们的才能相同，每个人的使用方式也是不同的。因此，每个人都是独一无二的，这也是你最大的优势。”卢宸彤说，“职场评估测试的意义在于，通过实际案例发现属于你的才能标签，了解不同才能的复杂性、才能之间互动带来的变化，以及如何将才能转化为优势。”
“审慎、和谐、思维、学习和搜集是我的五大才能。”一轮简单的“盖洛普优势识别器2.0版”测试，让Mary得到了上述结果。这些看上去有些陌生的词汇，让她既意外又欣喜。“我从没想过自己会和这些词汇沾边，但我愿意相信这就是真实的自己，它们是我不曾发现的优点。今后的工作中，我不应苛责自己，用短处与别人的长处做比较太痛苦了。”
受到鼓舞的并非只有Mary，许多在场观众从这一测试中找到了自信。“这个测试让我认识了新的自己，”Linda告诉《青年参考》记者，“说实话，刚做测试时，我对它的准确性并不抱多大期望，但通过和周围人的交流、通过老师的讲解，我相信自己尚待开发，我不应该让自己被埋没。”
这一测试让不少失意的职场人获得了力量，但这并不意味着它能成为根治“职场病”的“万灵丹”。
卢宸彤强调：“才能不等于优势。才能是一个人本能的思考、情感或行为方式，而优势指在特定领域始终如一地取得积极成果的能力。要让才能转化为优势，我们还需对其在知识、技能与实践上进行投资。”
职场测试有助于海归求职
在北京群策力管理顾问有限公司的马经理看来，职场测试的另一个重要意义在于，帮助海归更好地适应国内的就业环境。“海归在职场上遇到困难，主要原因之一就是自我认知和职业定位不够清晰，缺乏关于职场和求职的基本知识。相关测试对他们大有裨益。”
“现在国内每年的大学毕业生超过600万，归国留学生也在30万以上，大部分海归集中在北上广深这样的一线城市，而这些城市能提供的职位远远少于这个群体的总数。僧多肉少，必然结果就是激烈竞争。”她告诉《青年参考》记者，“海归要了解国内人才市场和各个行业的发展状况，也要在求职前进行专业的职业规划，这样更有利于他们提前看清自己的方向，然后制定后续发展计划。这个过程也有助于提高他们在职场中的信心。”
这一观点得到了欧美同学会海归人才网负责人赵金良的认同。“海归求职困难的部分原因在于出国时间较长，对国内的发展不适应，不熟悉国内行业、岗位、用人偏好的变化。但关键还在于心理因素——留学期间在陌生的环境里一个人奋斗，容易建立比较强的防卫机制，导致海归的状态不放松。”他说，“在求职前先进行职场测试为自己‘预热’，会极大地改善这样的心态，让自己为进入职场做好准备。”
在“留学党”Linda看来，如果能更早接触职场测试，自己会少走不少弯路。“刚回国时，我并不知道什么样的职业适合自己，只是想得到一份收入体面、说起来光鲜的工作。但时间久了我发现，如果不能和自己的理想、能力契合，看起来再诱人的工作也是毫无意义的。事实上，只有找到自身擅长的领域并为之奋斗，才能感受到成功与快乐。职场测试在这方面的作用不可忽视。”
职场中的你，是否充分了解自己的才能，并能有效将它们转化为优势，促进事业发展？
3月19日，由欧美同学会海归人才网、诚通人力资源有限公司、北京群策力管理顾问有限公司等共同组织的“职场进阶体验沙龙”在京举行。活动通过“盖洛普优势识别器2.0版”测试工具，让初入职场的海归对自己有更准确的定位。
“与其用弱点折磨自己，不如发挥优势与长处”
对初入职场的海归Mary来说，工作并不快乐。“回国不到一年，已经换了两份工作。对我来说，之前的工作只能用失败来形容——我总盯着自己的弱点和别人的优点，越来越没有自信，最后只好一走了之。”她告诉《青年参考》记者。
这个坐在“职场进阶体验沙龙”角落里的女孩，心里满是对未来职业方向的疑惑。“我想不出什么样的工作会给我带来快乐，更不知道自己适合做什么。对我来说，工作就是做一天和尚撞一天钟。但这样的日子不该继续下去，我希望这场沙龙能帮我找到解决方法。”
不远处的Kim有着相似的困扰。这个身材瘦高的男孩很受上级重用，但跟着前辈做过几次项目后，他逐渐意识到自己仍有不少短板，这让他觉得自己离“有朝一日独挑大梁”的理想越来越远。
“意识到自己的问题后，我拼命参加各种课程——从会计专业培训到法语培训等不一而足。我的主要想法就是给自己加分，但过多的课程让我力不从心，事实上，它们分散了我的精力，成为事业上的‘拦路虎’。现在我才明白，之前的尝试都不是最优的。”
“与其用弱点折磨自己，不如发挥优势与长处。”面对职场新人的困惑，本次沙龙讲师、ICF国际教练联合会认证教练、盖洛普优势辅导认证教练卢宸彤说。在她看来，想在职场大展宏图，最重要的是找到适合自己的方向，认清个人优势。
“所谓优势就是我天生擅长什么，不费吹灰之力就能比别人做得好。用比较专业的说法，就是当你做一件事时，能够有持续的、近乎完美的表现。”她说，“认识到自己的这一面并借此发展，才有可能在职场获得更好的成绩。职场测试的意义就在于，你可以通过一系列评估找到自己的长处。这些长处有助于你客观认识自身，最终发展出独一无二的优势。”
每个人都是独一无二的
卢宸彤指出，想在职场获得成功，必须认识到以下3点：第一，若想使某方面成为优势，我必须始终如一地做好它，这意味着，它将成为一种可以预期的表现；第二，为了把某件事做得出类拔萃，我并不需要具备方方面面的能力；第三，我的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。这并不等于无视弱点，而是采取有效的方法控制它，继而把优势磨砺得更加犀利。
“盖洛普的调查显示，每3300万人中才会有一个人和你的才能一模一样，即使你们的才能相同，每个人的使用方式也是不同的。因此，每个人都是独一无二的，这也是你最大的优势。”卢宸彤说，“职场评估测试的意义在于，通过实际案例发现属于你的才能标签，了解不同才能的复杂性、才能之间互动带来的变化，以及如何将才能转化为优势。”
“审慎、和谐、思维、学习和搜集是我的五大才能。”一轮简单的“盖洛普优势识别器2.0版”测试，让Mary得到了上述结果。这些看上去有些陌生的词汇，让她既意外又欣喜。“我从没想过自己会和这些词汇沾边，但我愿意相信这就是真实的自己，它们是我不曾发现的优点。今后的工作中，我不应苛责自己，用短处与别人的长处做比较太痛苦了。”
受到鼓舞的并非只有Mary，许多在场观众从这一测试中找到了自信。“这个测试让我认识了新的自己，”Linda告诉《青年参考》记者，“说实话，刚做测试时，我对它的准确性并不抱多大期望，但通过和周围人的交流、通过老师的讲解，我相信自己尚待开发，我不应该让自己被埋没。”
这一测试让不少失意的职场人获得了力量，但这并不意味着它能成为根治“职场病”的“万灵丹”。
卢宸彤强调：“才能不等于优势。才能是一个人本能的思考、情感或行为方式，而优势指在特定领域始终如一地取得积极成果的能力。要让才能转化为优势，我们还需对其在知识、技能与实践上进行投资。”
职场测试有助于海归求职
在北京群策力管理顾问有限公司的马经理看来，职场测试的另一个重要意义在于，帮助海归更好地适应国内的就业环境。“海归在职场上遇到困难，主要原因之一就是自我认知和职业定位不够清晰，缺乏关于职场和求职的基本知识。相关测试对他们大有裨益。”
“现在国内每年的大学毕业生超过600万，归国留学生也在30万以上，大部分海归集中在北上广深这样的一线城市，而这些城市能提供的职位远远少于这个群体的总数。僧多肉少，必然结果就是激烈竞争。”她告诉《青年参考》记者，“海归要了解国内人才市场和各个行业的发展状况，也要在求职前进行专业的职业规划，这样更有利于他们提前看清自己的方向，然后制定后续发展计划。这个过程也有助于提高他们在职场中的信心。”
这一观点得到了欧美同学会海归人才网负责人赵金良的认同。“海归求职困难的部分原因在于出国时间较长，对国内的发展不适应，不熟悉国内行业、岗位、用人偏好的变化。但关键还在于心理因素——留学期间在陌生的环境里一个人奋斗，容易建立比较强的防卫机制，导致海归的状态不放松。”他说，“在求职前先进行职场测试为自己‘预热’，会极大地改善这样的心态，让自己为进入职场做好准备。”
在“留学党”Linda看来，如果能更早接触职场测试，自己会少走不少弯路。“刚回国时，我并不知道什么样的职业适合自己，只是想得到一份收入体面、说起来光鲜的工作。但时间久了我发现，如果不能和自己的理想、能力契合，看起来再诱人的工作也是毫无意义的。事实上，只有找到自身擅长的领域并为之奋斗，才能感受到成功与快乐。职场测试在这方面的作用不可忽视。”
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