想升职？不靠上司靠自己！

    人们普遍认为，只要努力工作，表现出色，上司就会注意到，然后自己就会得到升职。但这只是理想的情况。有些上司确实会注意到默默辛勤工作的人，并帮助他获得晋升，但这种领导不多见。

    许多领导之所以身居其位，只是因为“年头儿到了”，其实根本没有足够的管理或领导能力。他们可能是某个领域的专家，但并不是优秀的管理者。

    也就是说，要想升职，不能完全依靠老板。上司真正关心的是自己在公司的晋升，至于下属，他们只要把各自的工作做好，显示出上司非凡的领导能力就行了。

    升职真正依靠的是自己，把每天的进步一点点当作日常工作的一部分，并让这些小进步开花结果。而能做到这些的，只有你自己。你必须一点一滴记录下自己的工作和取得的成绩，并清楚何时何地推动自己获得晋升。

    1．记录自己的工作

    俗话说“好记性不如烂笔头”。做的工作多了，难免有遗忘的时候，定期做记录是最好的办法。至于是用文本还是图表，可根据个人喜好。建议用表格，写清项目或任务的时间，并对所做工作和完成情况做一个简单的描述。

    此外，如果收到了客户通过电子邮件发来的感谢信，可以一并保存在电脑上的个人成就文件夹里；也可以把所有内容都放在文档里，分条列出，一目了然。

    2．记录个人成长

    现在是知识大爆炸的时代，想不落伍就要及时给自己充电，积极参加各种培训。你应该用单独的文件或表格记录自己的培训经历，包括日期、地点、培训内容及收获等。如果培训后有考试成绩或培训证明，请将这些保存在成就文件夹中。

    3．在会议中表现自己

    很多人在开会时故意选择不起眼的角落或离领导远的位置，以便可以走神儿或玩手机。这样做是非常不利于晋升的。

    正确的做法是，若情况允许，选择会议室接近中央的位置，因为坐在两旁很容易被忽略；不要等待发言机会，因这种机会未必存在。在适当的时机争取发言，只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节；避免说抽象或不切实际的话，例如“我希望”、“我觉得”等。

    4．认真对待年终总结

    很多人不看重年终总结，觉得这是很虚的东西，以为自己平时表现如何、做了什么工作，领导都看在眼里，心中有数。这种想法是大错特错的，领导虽然要眼观六路，耳听八方，但大部分时候有自己要做的工作，自己的心尚且操不过来，哪能时时刻刻盯着员工都做了什么？况且就算看到了，到了年底，也可能忘得差不多了。因此对于年终总结一定要重视，要通过年终总结让领导知晓自己一年的努力和付出。

    如果想晋升，就更要重视汇报工作。成功的人必然是善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，能得到领导最及时的指导，使自己更快成长；同时，在汇报工作的过程中，也能与领导建立起牢固的信任关系。

    汇报要注意时机，建议最好建立定期汇报制度，使每次汇报程序化，从而减少突兀的感觉。汇报工作时要准备多套方案，并要对其利弊了然于胸。必要时要向领导阐明自己的主张，然后争取支持。如果你总进行这种汇报，相信离晋升已经不远了。

    毕竟，晋升是自己的事，不要等着别人替你争取。

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