如何在面试时认出坏老板？

    工作干得痛快与否，很多时候取决于你跟老板的关系。因此当你找一份新工作时，了解上司的行事风格尤为重要。当然，很难通过最初的面试弄清这些，毕竟那时你的全部精力都放在展示自己上。但不要忘了，了解对方也很重要。下面这篇文章或许能给你一些提示。

    《怎样找到好工作》一书的作者约翰·李（John Lees）说：“员工辞职的原因不外乎两个，要么跟企业文化不合，要么是被老板逼急了。通常来说，只有你真正入职了，才会明白老板的为人。话虽如此，你还是要早些着手。”猎头企业亿康先达国际咨询公司的高级顾问克劳迪奥·费尔南德斯（Claudio Fernández-Aráoz）也表示：“你必须了解雇主的为人，要知道，好老板和好工作一样，都很难寻觅。”

    明确自己想要什么

    先花时间想想你到底想要什么样的老板，是做你的强力后盾，支持你自主发挥，还是步步帮扶，做你的职场导师？费尔南德斯说，好老板起码得满足三个条件：首先必须诚实；其次他能给你一个可持续的工作；第三，他具备专业技术或行业优势。面试时你可以把这些作为标准，观察雇主。

    相信直觉

    面试过程中要保持高度的冷静和自主，不要被对方牵着鼻子走。每经过一轮面试，都要问问自己，这是否是你想要的工作，你愿意在这个老板手下工作吗？你对他感觉如何，他是容易沟通的类型吗？如果感觉不太好，最好相信自己的判断。

    “人们总说，‘我早该知道这些’。”李称，“其实总会有一些小事让你产生某种直觉，但你把它忽视了。要记住，面试时老板会通过一些小细节观察你，同样你也要观察他，比如他怎么对待你，面试的问题准备得如何，等等。”

    提出问题，但要小心行事

    在面试的最后环节，你可以向面试官提出自己的问题，但一定要注意措辞。李说：“人们认为面试是一个双向的过程，其实没那么简单，如果你就公司的管理方式提出疑问，可能会让面试官觉得你对这份工作不够感兴趣。”

    费尔南德斯表示赞同：“你的提问不能太直接，比如问对方‘您的管理风格是什么’，这不仅代表你在犹豫，而且不太可能得到诚实的回答。相反，你可以设想自己已经接手这份工作，比如问他‘我的日常工作是哪些，我该怎样尽快上手’等等。通过这些问题，让面试官脑海中产生一幅你正在积极开展工作的画面。”

    与此同时，你要注意观察他的反应。费尔南德斯建议：“要注意他对你提出的问题是否有兴趣，还是例行公事有所敷衍。如果他主动与你展开谈话，那证明你留下的可能性很大，他愿意和你建立工作关系；等到氛围足够融洽后，你还可以问问他这份工作潜在的负面因素有哪些，激发他对你填补这个职位的期待。”

    提前做好功课

    面试时你可能犯的最大错误，是没做足调查工作，记住，千万不要闷头去面试。“你很可能会受到打击，发现公司文化太过压抑或拘谨，没什么人情味。”李说，“其实你提前就该了解这些。你要尽可能通过网络搜集资料。”比如，在网上搜搜准上司，查查他的个人信息，以及曾经跟他共事过的人如何评价他。

    费尔南德斯补充道：“你可以看看，曾经在他手下工作过的人是待了很长时间，还是没多久就辞职了，这都是重要的细节。”

    见见未来的同事

    “也许最好的办法是直接跟未来的同事聊聊。”费尔南德斯说，问问他们目前的工作是什么——哪些得心应手，哪些充满挑战。

    当你收到入职通知后，至少要花半天时间同你的搭档和小组的人聊天。李表示：“你会收获大量有关工作环境的信息。”招聘经理会觉得你很主动，你也可以借此提前适应环境并感受老板的管理风格。