别因“无心之过”丢了饭碗

    有很多原因会让优秀勤奋的员工丢了饭碗，“无心之过”通常是罪魁祸首。当你躲在咖啡杯后窃笑别人被炒鱿鱼时，也许自己就在犯着致命的错误。

    1.承诺太多，兑现太少

    从接受工作开始，你在心里就已默默许下了承诺：会履行所有的工作职责。然而，当你发现自己无法胜任某份工作时，接受任务就变成了负担。不能在规定时间内完成工作，后果很严重。很多人都是因为这个被炒了鱿鱼。

    2.负面情绪

    招聘你进公司是为了分担老板和团队的工作，而不是加重他们的负担。有一类人不断在部门间散播负面情绪，对同事满腹牢骚，不是抱怨工作太困难，就是嚷着“这不是我该干的”。这些给老板添堵的人往往也是最先被撵走的。

    3.违反公司规定

    不管你是因为发邮件邀请同事参加聚会，还是因为孩子的家长会耽误了公司的生意，都违反了企业规定，给公司造成了损失。不要仅仅因为别人也这样做，就满不在乎——这种行为恰恰是领导非常在意的，尤其是当他们不满意你的工作表现时。

    4.缺乏情商

    众所周知，与同事不合也是被炒鱿鱼的重要原因。情绪暴躁、轻视他人、打断同事说话、为人蠢钝都是缺乏情商的具体表现，如果具备了以上特征，那你就要做好走人的准备了。

    5.滥用公司资源

    自家的打印纸用光了，想都不想就从公司顺手带走一包，或者用公司的快递账号寄送私人物品。这在老板眼里，就是偷窃行为。滥用公司资源当属“重罪”，即使这些物品涉及金额并不高。抓你个现行为老板炒掉你提供了绝佳的理由——因偷窃开除你比因工作问题炒掉你容易得多。

    6.随便代表公司的名义

    这可不是发未获官方授权的新闻稿，或是在公司社交媒体账号上发欠妥信息那么简单，因为大部分人都知道这样做会丢掉工作。我是指在以下这些情况，你要慎重考虑：当记者把麦克风递到你的嘴边，或者你在网上分享的观点被媒体认出你是某公司员工。这会给外界造成你是公司“代言人”的印象，即使你的本意并非如此，也足以让你丢掉工作。

    作者是获奖畅销书《情商2.0》的联合作者，同时也是世界领先的情商测试和培训公司TalentSmart的联合创始人，其曾为超过75%的世界500强公司服务。

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