得了“首份工作综合征”？勇敢跳槽吧！

    对毕业生来说，最好的建议是选择“待两年就离开”属于正常情况的行业，挑个好雇主，让它提供第一份工作。这样既可以提升职业技能，又有利于摆正心态。

    “我处于需求曲线的错误一端：经济学毕业生的供应，远远超过实习岗位的数量。”这是我在读这门“沉闷科学”第二年时的顿悟。为了寻找替代之路，我来到一家职业中心，参加了一场职业适宜性测试。

    就像一般的大学生那样，我沉溺于想象自己未来对社会有多么重要，于是坦承了所有的偏好和倾向。我其实应该努力成为一名外科医生？或许是一名律师？或许是首席执行官？测试结果却显示，这些全都不行——我将是一名优秀的监狱看守。

    我此后的职业发展并未遵循这条建议，结果，如今经常有人让我提供职业方面的指导。最近的一个例子是，一个朋友的朋友在某天喝酒的时候吐露了想要离开媒体的想法。他的工作远非凄惨，但此君解释称，自己大部分时间都在做不喜欢的事情。他当时认定，跳槽至金融领域（我曾经工作过的行业）可能更好一些。

    我告诉他，离开吧，尝试其他行业的工作，金融或者其他。

    7年前毕业以来，他一直在同一家公司做基本上相同的工作。他还年轻，而且没有太重的财务负担。最让我担心的是，他似乎患上了一种被我称为“首份工作综合征”的疾病。这种患者表现得就像一只沮丧的小狗，跟着他们认识的唯一雇主。患者极度忠诚，并羞于要求自己想要的东西，如果他们不能如愿，很容易不再采取进一步的行动。

    缺乏自信让他们觉得，其他人不会像现在的雇主那样重视他们。某些情况下，他们认为，无论去哪儿都一样糟糕。部分原因在于，对他们来说，其他所有地方似乎都是外国，甚至是根本不存在的乌有之乡。有时，他们和认为果酱瓶等于葡萄酒杯的餐馆老板一样神智不清。

    我认为，这些“首份工作综合征”患者最好赶紧跳槽，这让我像一个被宠坏的“千禧一代”。但作为这个年龄段上端的一员，我观察同龄人的职场进展已有10多年了，显然，一直没跳过槽的人处于不利地位，他们的信息量远少于跳槽者。体验过被其他公司雇用、整合和培训的经历是非常宝贵的数据，尤其是对那些不太自信的人而言。

    对那些继续雇用只做过一份工作的人的公司管理层来说，缺乏信息也很棘手。如果这些人从未在其他地方运用自己的技能，公司就很难搞清楚这些技能的价值。

    我在一家银行的2007届同学大多被裁员，我一直相信，这是金融危机带来的礼物。作为此前一年的夏季实习生，多数人见证了金融业沉溺于自以为是的辉煌。突然从待遇丰厚的工作转为失业对许多人来说没什么，因为他们走上了更喜欢的职业道路。

    根据一名同事的研究，这看起来也适用于他曾经身处的2000届银行业分析师班级。有个好文凭，在体面的雇主那里待一段时间，对提升面试技巧及薪资来说都有正面意义。由此可见，对毕业生来说，最好的建议是选择“待两年就离开”属于正常情况的行业，挑个好雇主，让它提供自己的第一份工作。就这一点来说，咨询业、银行业、“四大”之类的专业服务机构都是不错的地方。

    清楚自己可以随时跳槽，会让人有一种自由的感觉。随之而来的是满意，甚至喜悦。它可以让人生低谷变得更可忍受，我希望每个患上“首份工作综合征”的人都能有这种体验。

    写完这篇文章后，可能还要补充的一点是，我对现在的工作相当满意。但我知道，我可以随时离职去当一名监狱看守——如果我想的话。

    （作者是《金融时报》职场频道专栏作家）

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