“15美元运动”令在美中企心惊

    席卷美国的“15美元运动”，正在持续拉升这个国家的人力成本。然而，对许多费尽千辛万苦，越过制度和文化壁垒并成功扎根大洋彼岸的中国企业来说，这绝对算不上好消息。

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    今年7月一个周六的下午，纽约曼哈顿下城靠近世贸中心旧址的一条街被挤得水泄不通。数百名来自各行各业的蓝领工人，在工会的组织下早早等在这里，通过街道中央舞台上的大屏幕观看纽约州工资调涨特别委员会至关重要的一场会议。

    当委员们一致同意把快餐业工人的时薪涨到15美元时，工会带来的青少年鼓乐队奏响了《凯旋进行曲》，人群中一片欢腾。每个参与者的脸都笑成了花，让旁观者误以为，他们不是每月多挣了几百块，而是一夜之间成了土豪。

    纽约《工会报》出版人尼尔·泰普尔脸上同样带着兴奋。他一边在现场跑来跑去拍照，一边跟我说，这次工资调涨的影响将是“global”（全球性）的。

    “Global？啥意思？你是说连中国也会受影响？”我有些恍惚。对方笑答：“不不不，我是说，所有工人不管哪个行业，最终都会从最低工资的调涨中受益。”

    这倒不难理解，一个行业的工资上涨，必会影响到整个劳工市场上劳动力的供需平衡，最终带动其他行业工资水涨船高。否则怎会有这么多不仅没成土豪、连每月多出的几百块也拿不到的非快餐业工人赶来参加集会，为别人加薪而高兴成这样呢？

    然而仔细一想，泰普尔先生或许没意识到，他这个“global”用得还真是对路——中国，至少是很多中国企业，将不可避免地被曼哈顿街头的这场狂欢波及到。

    美国“美中关系全国委员会”今年5月发布的一份报告显示，到2014年岁末，在美国直接投资的中企已达1500家。这些企业如今大概都已明白，要想在美国站稳脚跟，就得从心里接受这个“新家”。就像中国福耀玻璃工业集团总裁曹德旺来纽约参加活动时所说：“在美国投资，首先必须爱上这里。”

    曹德旺1987年创办的福耀，如今已是世界第二大玻璃制造商。20年前，福耀进入美国，最先在南卡罗来纳州建立了销售和维修分部，去年又并购了两家生产厂。目前，该公司在伊利诺伊州的工厂雇有1800多名当地工人，到明年，工人数量计划增至2000人。

    当然，即使是曹德旺这样对“美国法制严明，各种操作规范齐备”赞不绝口的中国企业家，也不可能爱上这里的一切。“美国白领工人工资是中国的3倍，蓝领工人工资是中国的8倍，这给制造业带来一个成本问题。”他抱怨道。

    曼哈顿街头上演的那一幕表明，今后，这种情况会更严重。纽约快餐业工人最低时薪的上涨只是近两年席卷全美的加薪运动的一部分，手笔更大的洛杉矶、旧金山、西雅图等大城市，都陆续通过了把所有工人最低时薪加到15美元的决议。还没付诸实践的地区，很多也成立了“15美元同盟”为涨薪而战，一些国会议员还准备推动联邦层面上的“15美元法案。”

    这样的前景不仅让很多小业主坐立不安，连巴菲特这样的“大神”也在《华尔街日报》上撰文称，全面调涨最低工资不仅不是扶贫的妙策，还会导致企业大幅裁员，拖累经济。“更好的方法不是把麦当劳小工的时薪调到15美元，而是应给他们更多的所得退税。”

    说回在美国投资的中国企业，其中不乏高大上的科技类公司，这些企业只要能过“互信”这关，就尽可以占着美国高科技前沿的天时地利，雇用本地技术人员开发产品。反正，它们几乎没有只拿最低工资的雇员，“15美元运动”对它们奈何不得。

    那些“贴地走”的制造业公司恐怕就欲哭无泪了，虽说中国蓝领工人的工资近年来也一直呈涨势，但增幅绝对值有限。而美国的15美元是什么概念？目前联邦规定的最低工资才7.25美元。当初投资美国时，哪个中国老板能想到这最低工资不涨则已，一涨就翻倍呢？

    财富中文网