性别歧视阻碍女性创业企业发展

    想想看，拥有一份自己做主、完全不必看老板脸色的工作，是多么令人愉快！这也是很多人选择创业，自己当老板的原因。不过，并不是所有人都能享有这份快乐。调查显示，在美国，近71%的小企业主是男性。好消息是，这已是近10年来女性拥有小企业的最高水平。

    美国女性政策研究所（IWPR）近期的报告显示，29%的美国小企业主是女性，1997年的这一数字为26%。数据显示，发展中国家的女性拥有小企业的比例更高，约35%的中小型企业的所有者是女性。

    事实上，全世界女性的消费性开支非常庞大，据世界银行统计，2014年这一数字高达28万亿美元（约合人民币174万亿元）。当谈到女性的经济价值时，数据会为她们说话。

    然而，世界银行最新的研究表明，在此次调查涉及的141个国家中，有多达102个国家依旧存在经济上的性别歧视，这些国家的政策和实践严重限制了女性的经济发展机会。

    例如，在许多国家，妻子进行商务活动必须经丈夫签字批准；发展中国家的女性从事不正规、低效率经济活动的几率更高；充满歧视性的法律剥夺了女性拥有土地的权利；女性在创立、发展自己的公司和为公司集资时面临歧视。

    这些障碍让女性处于劣势，也降低了经济的整体增长潜力。如果两性平等，一些国家的劳动力生产率将提高25%。男女收入差距最小的那些行业，恰恰是世界上最具竞争力的行业。

    一些国家的投资环境正在慢慢改变，开始考虑到女企业家的需求。例如，在乌干达，银行增加了给女性买地的贷款额度；在刚果民主共和国，女性能注册自己的公司；在印度尼西亚，女性可以通过抵押获取贷款。

    但在融资方面，供女企业家发挥的空间仍然不够。在撒哈拉以南非洲的许多地区，女性申请商业贷款不会被批准；在拉丁美洲，女企业家有时可以获得贷款，但金额往往比申请的少；发展中国家的许多银行只为女性创办的企业提供低水平的金融服务。

    据估计，女性创业企业的年度财务缺口高达2600～3200亿美元（约合人民币1.6～2万亿元），其中受影响最大的是中型企业，因为小额信贷机构为小企业服务，传统银行更倾向于借贷给大企业，中型企业只能自谋生路。

    在美国《大西洋月刊》看来，银行业者应该意识到，带有性别偏见的借贷政策会破坏经济根基，将错失一片广大且未开发的市场。大量的研究和经验表明，如果没有女性的积极参与，经济可持续增长就不可能实现。