让大学生教你写英文简历

    在各大企业愈发重视员工英语水平的当下，如何让自己的英文简历在短短数秒中脱颖而出，抓住HR的眼球？

    1月16日，美国大使馆下设的专门推动中美文教交流的北京美国中心，举行了一场特别的英文简历辅导讲座，为即将走向职场的大学生指点迷津。

    主讲人竟是在校大学生

    这是一场与众不同的讲座。

    经过严格的安检程序进入会场后，《青年参考》记者领到了几页材料。它们并不是演讲提纲或摘要，而是4位“求职者”的英文简历，以及一份“招贤广告”。

    两位演讲者竟然都是二十出头的年轻人，这着实令台下的人们吃了一惊。这两位主讲人是北京师范大学英语系的大四学生。男生李江江特意穿了西装，显得干练帅气，女孩叶施宏身着毛衣短裙，长发垂肩。

    乍一看，讲演人似乎“不够分量”——既不是知名公司的HR，也不是美国中心的外籍教师，他们为何能站上讲台？

    许多人还沉浸在疑惑中时，叶施宏开讲了：“如果你是HR，要为公司招募员工，负责销售培训业务，你会选择4份简历中的哪一份？”她声音洪亮、台风稳健，“你们觉得新员工应该具备怎样的能力？英文流利？善于沟通？团队合作能力突出？”

    记者浏览了一下手中的4份简历。抛开内容不说，排版就有很大的差距，有的全篇用同一种字号，有的适当留白，辅以下划线和字体加粗。

    叶施宏开始引导大家分辨这些简历的高下。这种开场方式引起了首都师范大学英语系学生王越阳的共鸣：“如果一上来就告诉我们应该怎么写，感受或许不会太深刻。而让听众变身主考官，就会看清招聘者真正注重什么。”

    去年夏天，叶施宏和李江江经过选拔，成为美国中心的志愿者。此后，他们一直利用业余时间，辅导来访学生的英文写作。

    李江江的英语成绩优秀，主要负责辅导写作细节。在大型跨国公司HR部门实习过的叶施宏接触过简历筛选工作，对简历的优劣更有心得。

    “我在实习期间读过许多简历，如果没有阅‘历’无数，恐怕很难判断出简历的好坏并指导别人。我也就如何判断简历的好坏，咨询过HR部门的同事。”叶施宏告诉《青年参考》。

    提到当天讲座的准备环节，李江江说：“为了这场两个小时的讲座，我俩差不多准备了两个星期，光彩排和预演就有5次，直到讲座开场前，我们还在演练。”

    “在这个过程中，我们感受最深的是，要从HR的角度审视自己的简历。如果求职者语法吃力，可以参照网上的一些表达，但切忌照搬模板。”他补充道。

    学会从HR的角度看简历

    在叶施宏和李江江看来，英文简历书写的重点或难点并非中国学生常常考虑的语法、句式（这是写作中最后考虑的问题），而是简历的内容和架构，“你到底要如何呈现自己”。

    “不要一股脑儿地把自己的经历全堆在简历上，根据申请的职位对简历内容有所取舍，才能有的放矢。”叶施宏告诉《青年参考》，英文简历的质量首先取决于申请人的实力和经历。“但当申请人水平相当时，简历的书写就成了决定性因素。总体来说，一份优秀的英文简历并不需要涵盖太多信息。个人简介很重要，姓名要加大加粗，你的联系地址、手机号还有邮箱也要一一注明。”

    “然后，你求职的目标要简单明了，最好用一句话概括。”叶施宏说。

    关于这一点，某知名软件公司的人事专员曾向记者“吐槽”：“连申请的职位都不写清楚，HR没时间猜你的心思，直接Delete（删除）。”

    叶施宏认为，教育经历不必多谈，重点要放在工作经历上。“很多应届毕业生并无太多工作经验，上学期间参与的学生工作、实习以及海外游学经历就显得十分重要，不过要尽可能跟申请的职位相关。”

    李江江认为，形容词太多会显得空洞乏力，没人能从简历上看出你“善于与团队沟通合作”，除非你用具体事例证明自己“帮助解决了团队的某个问题”或“与组员通力合作，最终取得了好成绩”。

    “切忌简单罗列，表达要多元化，动词使用要丰富，还可以用名词化的动词，让简历活泼易读。”李江江说。

    在讲座现场，很多听众带来了自己的简历，与主讲人给出的范本对照。一位陈姓同学表示：“单纯看自己的简历，找不出太多问题，但是看别人的简历，就会有不同的收获。”