国外的初创公司到底啥样？

    提到初创公司，人们很容易觉得里面一定是一群拿着高薪、长于技术的年轻人，虽有激情，却少有忠诚。

    实际情况真是如此吗？与成熟的大企业相比，初创公司又有哪些优缺点呢？让我们用数据说话。

    人力资源公司Namely是服务于成长型公司的全球人力资源和薪资平台，它收集了逾两万家公司及其员工的数据，并按照初创型公司和成熟型公司这两类进行了划分。通过这些数据，我们可以看到两者之间存在的一些显著不同，比如员工构成、薪资待遇等。

    Namely将成立年限在10年以下的公司划为初创公司。在两万家企业中，其比例为37%，大多分布在美国，特别是纽约，海外公司只占其中很小一部分。

    初创公司员工的待遇普遍较高，这与其大多聚集在人才争夺激烈的旧金山湾区和纽约有关。其中，尤以技术岗位的待遇差别最为显著。这可能是因为在初创公司，技术人才更多从事的是重要的软件开发工作，而非辅助性质的IT支持工作。

    初创公司的销售人员普遍难做，他们可以销售的产品有限，并且说服人们接受尚不成熟的产品绝非易事。因此，初创公司必须拿出更高的待遇，才能留住这些销售岗位的拓荒者。

    财务在初创公司中也肩负重任，他们需要做出漂亮的报表，说服投资人拿出更多的资金。并且财务往往身兼数职，成熟企业的财务部设有首席财务官，下属十几或更多个办事员。但在初创公司，所谓的财务部往往只有一人。基于以上考虑，初创公司的财务工资比成熟公司也要高出一截。至于其他岗位，两类企业之间的差距不大。