不该在一家公司待太久？

    我去年被裁员了，目前还没有找到下一份工作。我怀疑，我在上一家公司工作了18年，这个经历使我处于劣势。在那儿工作了两三年的许多同事很快就找到了工作。我在那里待那么长时间是因为我擅长做那份工作，我获得了晋升，不断更新技能。但雇主们似乎不这么认为。忠诚已经变成一种诅咒了吗？

    ——正在找工作的男性，46岁

    这个问题有点儿戳到我的痛点了，因为我为同一个雇主工作的时间也很长，甚至，和我比起来，你都显得有些“善变”了。

    但我从来都无法肯定，我应该为之自豪，还是应该为之羞愧。有时，我认为这表明我缺乏想象力、懒惰、不爱冒险。另一些时候，我认为这是因为我工作得很开心，干得不错，与时俱进，学到了东西，也在工作中获得了足够的回报，所以觉得没有必要换个环境。

    如果我们对自己的看法都是摇摆不定的，就无法责怪未来的雇主以同样不确定的眼光看待我们。这意味着，你要向未来的雇主证明，你属于后一种情况：你长期待在一家公司，不是因为你懒惰或者呆板，而是因为你一直能灵活变通，干得很成功，而且在同一家公司里做了许多不同的事。

    绝大多数招聘人员缺乏想象力，集中注意力的时间有限。一份列出许多雇主名字的简历，更有可能让招聘人员看到他们真正看重的名字，以及至少一项他们认为必要的技能。他们很可能认为，在不同工作岗位上各干了3年到5年的人灵活变通，善于融入新环境，比你这样的人眼界更宽广。你必须颠覆他们的这类想法。

    你的问题中隐含的想法是，你认为忠诚是一种美德，并且认为雇主也应该这么看。我认为情况不再是这样了。长期待在一家公司隐含的价值已不复存在。现在，绝大多数雇主意识到，他们要让员工愿意留下来，而不是出于责任感才留下来。同样，员工自己要判断，在一家企业待多长时间是适合的，觉得不合适的时候不必强迫自己留下。

    就算你曾在一家企业工作18年意味着你可能在下一个岗位上工作很长时间，雇主也可能不会因此被打动。你已经46岁了，再过18年就64岁了，雇主还会需要你吗？或许吧，但我很怀疑这一点。

    英国《金融时报》