想升职加薪？看看你另一半！

    配偶的性格特质会影响你的工作表现。他或她给你的影响是好还是坏，将决定你能否获得升职、加薪，你在办公室里的日子好不好过。

    如果你想在工作中获得成功，那么有一种特质是你最需要的。

    答案不是创造力、情商、人际交往技巧、经验和判断力，甚至不是天生的智慧。

    这种特质是责任心。

    几十年来，所有的学术研究说得已经够多了。无论你在哪行哪业，这种特质都是成功者与平庸者的本质区别。

    不过，现在的研究结果表明，你自身拥有责任心只是个开始，你还需要拥有同样特质的丈夫或者妻子。

    一篇即将发表在《心理科学》杂志上的论文认为，配偶的性格特质会影响你的工作表现。他或她给你的影响是好还是坏，将决定你能否获得升职、加薪，你在办公室里的日子好不好过。

    美国华盛顿大学圣路易斯分校的研究人员花了5年时间研究已婚人士（其中绝大多数夫妻双方都工作），并将其中一方的成功与他（她）的另一半的5种性格特质相对照：外向、心胸开阔、随和、敏感和责任心。他们发现，最后一种特质有很大的积极作用——配偶有责任心的人，在职场上的表现更好。

    这个结论说得通。

    第一，有责任心的配偶更有可能记得把垃圾拿出去扔掉，更有可能确保你晚餐有东西可吃。如果你与这样的人结婚，你就不必孤独地陷入这类琐事。

    第二，这样的配偶会成为良好的榜样。若你的配偶有条理、守时和勤快（这几条虽然不时髦，但都非常有用，也是有责任心的人全都具备的品质），有助于你也成为这样的人。

    第三，如果你够聪明，与这样的人结婚，你的家就会像一部运转流畅的机器。这意味着，与那些家中乱七八糟、总有忘记付款的账单、忘记参加家长会的同事相比，你会以更加饱满的精神状态出现在办公室里。

    之前已有许多研究告诉我们，世界属于有责任心的人，这篇论文为这一点增加了新的佐证。

    这些研究的结论多种多样：有的说，责任心强的孩子表现最好；有的说，有责任心的人在工作中更快乐；有的说，有责任心的人寿命更长……

    这些结论并不令人惊讶，因为绝大多数成功就在于能够“到场”。有责任心的人从不迟到，用牙线清洁牙齿，做他们该做的事，有合理的进取心，善于规划，能够为得到未来的两粒棉花糖而控制自己，不吃掉眼前这一粒棉花糖……这些使他们成为非常适合工作和结婚的人。

    让人惊讶的是，责任心的魅力如此巨大，我们却很少谈论它。人们很少夸自己有责任心，因为责任心不酷，也不性感。

    在全球职业社交网站LinkedIn英国网站的1500万名用户中，只有9.2万人表示自己有责任心；有1200万人声称自己掌握了“人际交往技巧”（姑且不论都包括什么技巧）；超过700万人自称富有创意。这证明了一个众所周知的事实：人们在求职网站上的自我描述纯粹是瞎扯。这也证明，很多有责任心的员工在毫无意义地拼命掩盖自己的优点。

    更莫名其妙的是，雇主们好像对雇用能好好完成工作的人没什么兴趣。在这一网站上发布的空缺职位中，只有200个特别指出需要有责任心的人，有8000个职位坚称，热爱这个工作是先决条件。我看到安永想要招聘一位有工作热忱的IT法律助理，摩根大通需要一位热爱工作的监督和控制主管，可他们需要的本该是有责任心的人。

    无论是雇主还是应聘者都参与了一个精心编织的骗局：所有职位都是有意义的和有创造性的。这是傻话，因为人人都知道，大部分职位面对的是日常性事务，要处理无休无止的无聊邮件。

    和招聘员工相比，人们在寻找终身伴侣时，似乎更不在乎对方是否有责任心。这更加危险，因为和一个人离婚要比解雇一个人困难得多。我从未听谁说过“让我爱上我丈夫的一点是他有责任心”。同样，“责任心”这个词在网络交友中也很少出现。在英国《泰晤士报》的网站上有一长串推荐形容词，供人们进行自我描述，比如忠诚、靠谱、狂野、情绪化，但没有“责任心”这个词。

    我们应该彻底改变对“有责任心”这一品质的印象。我们不必假装它很酷或很性感，只需正视它的价值：有责任心让工作和生活更顺畅。

    □英国《金融时报》