离职时该做的和不该做的事

    如果你想顺利进行职业过渡，在离职时，你最好不要做一些事，一定不要忘了做另一些事。

    不该这样做

    装腔作势。有人告诉你，这里不再需要你了。你想骂人、尖叫，或者恳求上司让你留下。控制情绪，别冲动。毕竟，你想让他们记住你的成绩，而不是你崩溃的样子。

    偷窃或破坏。你或许觉得自己吃了亏。不要寻求报复。破坏公司财产或者拿走物品、数据的想法很可怕。你的名誉会受到败坏，甚至有入狱的风险。

    工作心不在焉。你离职的期限越来越近，请和之前一样努力工作。人们可能不会记得你对公司的贡献，却会记得你“最后的懒散”。

    忽视交接。你离开后，同事会接手你留下的工作。这些没有完成的任务可能影响你的职业声誉。记得了解清楚交接工作的程序，跟可能接手这些工作的同事进行面对面的交流。

    忘记数据和设备。不要忘记移交数据和设备，从人力资源、财务等部门拿到交接清单。

    该提的要求。如果你的出差费用、医疗费用还未报销，那就赶紧去办吧。确保在离职前拿到属于你的钱。

    “建设性的批评”。在离职之前，你会进行一次离职面谈，这不是发脾气和倒苦水的时候。你的“建设性的批评”可能伤害同事，让别人把你看成当面不说、背后乱说的人。在离职面谈中，记得只说对团队有益的话。

    讨论你未来的雇主。不要跟同事分享你未来的工作计划，比如你在哪里接受面试，或者哪里有一份工作在等着你。讨论“极好的机会”将造成同事的抱怨和消极情绪。如果没有跳槽成功，你可能被同事嘲笑。

    说老板的坏话。和同事在一起时，你们可能说上司的坏话。不要这样做，因为无论你说什么，都可能在公司里传开。在你为下一份工作接受面试时，可能被要求评论你原来效力的公司。这时，不要说过去的公司和上司的坏话，否则，未来的雇主会认为你是个喜欢抱怨的员工。在面试中，最好只谈你对更好的成长机会的愿景。

    捏造简历。当你为下一份工作准备简历时，一定要谨慎对待你当前的职责和成绩。大多数招聘者会就你的简历向第三方求证。你想去的公司的人事部门可能向你目前的上司了解情况。如果你的上司否定了你在简历中写到的成绩，你的新工作就可能泡汤，你在行业中的名声也会变得很差。

    心怀怨恨。当你最后一次走出曾经熟悉的办公室时，不要心怀怨恨。最后一次跟同事们说话，最好谈点儿有“正能量”的内容。情绪好一点儿，多些宽容，让自己精力充沛地走向新角色。

    记得这样做

    做好个人规划。决定离职前，你要想清楚离职的原因和后果。审视你的财务状况。如果离职会在短期内极大地影响你的生活，就要提前进行规划。

    分享联系。你从办公室里带走的最大福利，就是你在办公室里建立起来的关系。记下大家的联系方式，留下你的联系方式，为需要帮助的人提供帮助。这些关系可能让你将来的路更好走。

    拿到证明材料。请你的老板或者上司为你写封证明信。如果老板和上司请不动，请同事、供应商或其他欣赏你工作的人写也可以。收集感谢信、奖状、证书，有一天，你可能用到这些资料。

    清理办公桌。清理你的办公室和办公桌，不要让接替你的人有任何抱怨的理由。

    休息。结束一份工作之后，不要立即去新东家那里上班。在去新办公室之前，不要进行任何与工作有关的活动。好好休息至少一个星期，或者进行一次路程较长的旅行。暂时远离你日常工作和生活的地方，可以让你充分放松，精神抖擞地走向新岗位。

    印度《经济时报》