英国：教师该不该拿绩效工资？

    英国普通中等教育证书（GCSE）和中学高级水平考试（A-level）成绩以往最让学生学生头疼，但据英国《每日电讯》报报道，它们如今也成了教师的“心头大患”。

    过去，英国教师的薪酬主要随教龄增长而增加，只有校长等高层管理人员的薪酬才与绩效相关。去年9月，英国教育部正式实施教师绩效工资新政，将全体教职工的薪酬增长部分与年度考核情况关联，由校长根据考核情况决定每位教师的工资增幅。也就是说，教师的收入，可能直接与学生成绩挂钩。

    英国教育部发言人认为，差异化奖励的绩效工资制度能够帮助招聘和奖励优秀的教师，具有积极的影响。然而，英国《独立报》报道称，这项政策一经实施，就遭到全国教师工会的一系列罢工抗议，数千所小学因此停课。

    如今，中小学教师绩效工资制度实施已一年多，仍然在英国面临巨大争议。

    一些人担心，绩效工资可能给教师带来更多压力，甚至导致作弊盛行。也有人认为，此举可能损害师生间、教师间的信任。

    “一个学生的表现是许多老师工作的结果，很难通过考试成绩确定每个老师对孩子成功的影响。”伦敦政治经济学院教授大卫·马斯登告诉英国《卫报》，“我们大多数人都会同意，机械地为考试而教学是件坏事，是有风险的，可能产生意想不到的后果。”