内地经理人需改善管理方式

    中国算是经济强国。其进入全球制造业和贸易体系带来的影响仍能被深切地感受到，但并未对全球资本主义产生持久的影响。在新一批企业领袖执掌公司之前，估计影响力也不会深远。

    如联想等一些内地公司的确已脱颖而出，并且显示出了很强劲的增长势头。但它们的平均水平仍远落后于世界先进企业。

    其中一大严重问题是，当提及对资本的理解时，不少内地企业的管理者没有真正理解。

    内地很多40岁以上的管理者在资本运作方面缺乏知识和培训。而这一代人现在大多管理着全国的各个公司。

    这同时暗中破坏了邓小平思想——内地管理者推崇邓小平“致富光荣”的口号，积极地以追求利益为动机，却忽视了竞争的理论。

    唯利是图应对企业日常管治疏漏负有责任。

    并不是说所有的西方管理者在资本主义环境下都能把公司管得很好，显然他们也做不到。但相比较，没有受过管理培训的中国高管要更多，公司管理更松散。

    也不是说西方大公司的高管们不会越轨，而是这样做的中国高管比例更高。这种情况一旦发生，内地公司又似乎缺乏制衡机制，很难让企业重回正轨。

    这种企业经营行为不会对资本发展产生积极、持久的贡献。但未来，内地企业也会有所建树，这些建树将来自现在的年轻一代，目前他们还没有身居要职。

    香港《南华早报》