英国：“能力达标”的大学生去哪儿了？

    中国大学毕业生的就业一年比一年难，大洋彼岸的同龄人日子也不好过。

    英国很多大学毕业生找不到合适的工作，不得不在酒吧、咖啡厅和建筑工地从事没有技术含量的工作。与此同时，英国很多企业为招不到合适的人而头疼。

    英国毕业生招聘协会是面向雇主的会员制组织，致力于帮助企业招聘到最好的学生并激发他们的潜力。毕业生招聘协会通过调查发现，很多企业在“拼命招人”之后仍然“没有填满2014年的职位空缺”。

    这一协会的数据显示，今年的招聘于数月前开始，如今，87%的雇主仍有面向大学毕业生的职位空缺；23%的雇主尚未完成2013年的招聘任务。今年就业市场上的空缺职位比去年多出17%。近七成雇主将“人才荒”归因于求职者“能力不达标”。

    教育机构卡普兰基于英国198家用人机构的研究发现了类似的现象：75%的雇主表示，找到自己需要的大学毕业生“比较困难”或“非常困难”。这一研究认为，原因可能是“此前就业市场上人才供过于求的状况导致雇主期待过高”。

    近几年，英国大学毕业生数量激增，手握学位走出校门的学生史无前例地多。去年，几乎五分之一的本科毕业生（约7万人）以优异成绩获得学位。不过，在招聘企业看来，进入就业市场的毕业生有的“缺乏社会经验”，“似乎认为拥有学位就能让他们找到工作”。

    卡普兰的调查发现，和求职者的专业能力相比，自信、分析能力、沟通能力、团队协作能力等“软技能”更被雇主看重。在这一调查中，雇主们被要求给求职者拥有的30种能力排序，其中，专业知识排在第24位，沟通能力高居榜首，计算能力位列第二，团队协作能力排名第三，自信排在第5位，分析能力紧随其后。

    卡普兰英国学习部负责人斯图尔特·佩德利-史密斯说：“受访雇主指出，他们需要大学毕业生具有沟通和团队协作等‘软技能’，雇主很乐意为新人提供专业知识的培训。”

    有些求职者还没有机会展现“软技能”就被淘汰出局了。毕业生招聘协会首席执行官斯蒂芬·伊舍伍德说：“对‘大学文凭在就业市场上的价值’的讨论已有许多。我们发现，大多数求职者在申请阶段就被淘汰了。他们没有在申请上花足够多的时间和精力，没能展示出最好的一面……第一印象很重要，多数情况下雇主对你的第一印象来自简历。”

    很多求职者采用“海投”的战术，大量发送简历，没有根据特定的职位修改简历。一位雇主告诉毕业生招聘协会：“我们看到了太多通用的申请。”一位人事主管说：“我们有时会在简历中看到从其他工作申请中复制过来的内容。”

    一家公司的老板认为，这与求职者的态度有关。“毕业生必须认真对待求职申请，不能想当然地认为，凭借学习成绩、专业和学校就能获得面试的机会。”

    面向毕业生的职位空缺确实存在，伊舍伍德认为，和“广撒网”的策略相比，目标明确地发送简历效果更好。“强烈建议毕业生去调查想要申请的部门和职位，然后制作有针对性的简历，展示出你想要这份工作的原因，以及你拥有的与之相关的技能。”

    英国《每日电讯》报