“最佳雇主”是怎样炼成的？

    穿着工装的柯强绕着新奇骏左看右看。

    加入东风日产才3年，柯强已经盘算着购买这款售价18万元起的SUV。

    买车，对东风日产的员工来说不是什么稀罕事。不算高的生活成本，加上内部优惠价格，“一线工人差不多都有车”。

    而在广州这个一线城市拥有房产，早就不能算作东风日产员工的梦想了。2010年本科毕业进入东风日产的李登科说，他们那批37个同事，只剩6个没买房。

    这大概是东风日产“快乐生活”理念的鲜活注脚。

    物质上的满足尚不足以带来丰富细腻的情感。在东风日产的工会下，有几十个名目繁多的兴趣爱好协会。登山、骑行、游泳、电子竞技……员工们的文化生活永远不单调。

    “快乐工作”也是东风日产人引以为豪的特质。

    花都工厂的每个生产车间内，每个班组都拥有自己的休息室。休息室的布置完全是工人们自己动手完成，会木工的做一两套小家具，会设计的装扮一两个小饰品。工业工程科科长周火星认为，“这让员工们感觉到自己重要的存在价值。”

    生产汽车的工厂里总不会缺少车。如果在车间外见到骑着自行车赶路的工人，无需奇怪，这些公共自行车是为了方便工人们在厂区内移动的；而那些有人驾驶的叉车或运输车，也永远不会鸣笛，因为这是“对大家的尊重”。

    东风日产“快乐成长”的理念，更深深融入了企业文化中。

    打破单一晋升通道的多序列职位模式，激励创新的各项比赛，与各国优秀工程师交流合作，尊重各种人才的企业氛围…… “快乐生活”、“快乐工作”、“快乐成长”，在如此“快乐”的企业中体验过的人，一定不会疑惑，韬睿惠悦咨询公司和《财富》中文版共同颁发的“中国最适宜工作的公司”的荣誉为何颁给了东风日产。