企业文化有问题的10个迹象

    到我们公司参加面试的人里，几乎没人询问有关我们企业文化的问题，这让我吃惊。过去几个月里，美国发生了两起严重的企业文化崩塌事件，媒体对此进行了大量报道，涉事公司没有一家安然走出这些事件的影响。

    在一起事件中，朱莉·霍瓦斯从GitHub公司辞职。她在推特网上抱怨该公司大男子主义的文化氛围，这最终导致了该公司CEO辞职。

    在另一起事件中，PayPal公司经理拉克什·阿格拉瓦尔在推特网上用脏话骂其他高管。被骂的高管们在推特网上回敬说，他精神不正常，希望他得到他需要的帮助。

    无论他做了什么，这都不是一个愉快的工作场所中该有的迹象。

    糟糕的企业文化对你的职业生涯不利。良好的企业文化具有对企业业绩的长久推动力。在一个快乐的工作场所工作，你会觉得生活更美好。

    然而，仅仅通过一次面试，你如何了解一家公司的企业文化？

    无论你是否相信，企业文化都是有迹可循的。

    我的公司是一家广告公司，每年都要接受几十个潜在客户的考察。我们列出了一份企业文化的警示信号清单。这些警示信号中没有任何一条会让你却步，但如果你发现其中的数条一起出现，你就要明白，这家公司的企业文化出现了问题。这些警示信号包括：

    1.他们能把装个乒乓球台的事吹上天。

    有个乒乓球台挺好，但拿这件事大吹特吹就不对了。如果你的潜在雇主在这种小事上强调个没完，那么这可能表明，他们只是乐于在一个个方框上打勾，而不是向员工提供他们真正想要的东西。

    2.办公场所堆满杂物。

    步入一间办公室时，我会四下打量。如果我看到过道里堆满了箱子，椅子被摞在会议室里，我就知道没人在乎这个场所。这里面可能大有原因。

    3.只有领导拥有办公室。

    我总是对所有人都在小格子里工作、只有老板例外的地方充满猜疑。这通常意味着森严的等级结构，管理人员和普通员工之间界限分明。

    4.没人谈论公司文化。

    公司会努力向你兜售它们的文化。如果面试你的人只想讨论你的条件和技能，你就要问问自己，关于这个工作环境，有哪些情况是对方没有告诉你的。

    5.领导层展现了糟糕的企业文化吗？

    在公司里，文化总是自上而下贯彻的。你可能没有机会遇到一家公司的高级管理人员，但你可以找到他们的一段视频。你的第一反应会告诉你，你在这家公司里工作会有什么感受。

    6.面试你的人谈论卓越表现。

    每个组织都会努力获得成功，但一家强调卓越表现的公司可能为员工制订无法企及的标准。在这种公司里，你将为你的饭碗担心，而不是把注意力放在工作上。

    7.公司里的气氛看起来怪怪的。

    一个愉快的工作场所的气氛应该是忙碌而活跃的，有些人会站起来四处走动，与其他人交谈。他们不应该显得无聊或不安。看一看四周，问问你自己，这家公司里的普通员工看起来快乐吗？

    8.把公司的价值观贴在墙上。

    如果你在墙上看到这些东西，不要浪费时间接受面试了。找到最近的出口，出去。

    9.下午5点，所有人还在埋头工作。

    请把你的面试时间安排在工作日快下班的时候。下午5点的办公室可以让你充分了解，一家公司是如何管理员工、帮他们实现工作和生活平衡的。有几个人工作到比较晚是没问题的。在这个时间，一些人应该准备回家了。

    10.提一个关于下班以后的问题。

    若面试官问你是否有问题要问，请提出这个问题：“下午5点以后，你花多少时间与同事在一起？你们在一起做什么？”好的答案包括一起喝杯啤酒、打垒球等。不好的回答是与工作有关的任何事，除非这种情况只是偶尔发生。

    很多人会说，工作场所就应该是工作的地方，如今任何工作都是好工作。我同意。显然，如果你找工作有困难，你就该接受你能找到的那份工作。若你可以选择雇主，请尝试一家拥有良好企业文化的公司。在这家公司工作，你会更快乐，你的职业生涯也会发展得更顺利。

    实际上，良好的企业文化唯一一个不利之处就是，你永远无法因为在推特网上炮轰你的老板而出名。

    美国《福布斯》杂志