中国学生“求稳”怕“失业”，欧美学生“思变”重“潜力”
沃顿商学院教授谈MBA择业：薪水非第一要素
本报记者 刘坤喆
《
青年参考
》（
2014年06月18日
16
版）
 |
6月13日，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的彼得·卡普利教授，正在接受《青年参考》记者的专访。本报记者 刘坤喆 摄影 |
近日，福布斯发布了“2014年中国最佳商学院排行榜”，北大国家发展研究院BiMBA、中欧国际工商学院、清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、复旦大学管理学院、上海交通大学安泰经济与管理学院等，纷纷名列榜单前茅。
这些商学院每年的学费少则一二十万，多则五六十万人民币，但高昂的学费似乎并未影响商学院近年来在中国的火爆程度，对前来求学者而言，MBA、EMBA的金字招牌仿佛已然预示着未来更好的就业机会和职业发展。
美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院，是世界最著名的商学院之一，也是全美第一所大学商学院。6月13~14日，该院在北京举办“第46届沃顿全球论坛”，MBA毕业生的就业选择和创业规划，是此次讨论的话题之一。
欧美的MBA学生如何选择毕业后的第一份工作？中美商学院学生的就业思维有何不同？中国目前已然放缓的经济增长是否会影响MBA学生的职场发展？带着这些问题，《青年参考》记者独家采访了沃顿商学院管理学教授兼人力资源中心主任彼得·卡普利。
欧美MBA学生：更看重“第一份工作”带来的“未来潜力”
在此次“沃顿全球论坛”的“大师课”环节，卡普利教授特别提到了瑞典市场调查公司Universum（优信咨询）的两个调查。一个是针对欧洲和美国的MBA毕业生，围绕“你心目中理想的第一份工作应具备的特点”进行的；另一个则是“2013中国理想雇主调查报告”。
有关“MBA毕业生第一份工作”的调查结果显示，在接近20个选项中，“为今后的事业发展赢得一份不错的职业推荐”排在第一，赞成率达42%；“保持工作/生活的平衡”名列第二，赢得了41%的支持。而“不要影响自己的工作安排”受关注度最低，只有24%。令人意外的是，“薪水可观”一项，仅居排名中间，只有34%的MBA毕业生认为这一点重要。
“第一位雇主是年轻人通往其未来职业之路的重要一环，所以他们会关注‘这个工作对我的下一个工作会有何帮助’。所以，如果你是雇主，就应该想一想，这个人能从我这里学到什么。” 卡普利这样解读了这一结果。
“薪水”一项并没排在前几名，这在卡普利教授看来，并不意味着MBA学生不在乎挣钱多少，而是说明这个行业的大环境所提供的“入行价格”，通常都差不多，“已经是MBA了，薪水应该不会很低，当然对新人来说，也不会特别高”。所以，年轻人不必再为此考虑太多。
而“保持工作和生活的平衡”高居排名第二位，也颇为令人吃惊，因为在很多人看来，刚毕业的人没有家庭、没有孩子，可以把大把的时间用在工作上，可他们为何还那么看重这份平衡呢？卡普利教授道出了其中的原委：“这个行业很辛苦，我有学生在纽约的银行业工作，一入职就是一周工作6天，每天工作10~15个小时。在这种情况下，正常的生活休息，就显得很重要。”
中国MBA学生：愿为银行效力，源于“求稳”心理
Universum另一项调查“2013中国理想雇主调查报告”的结果，也颇为出乎意料。
中国的商科学生选出的“理想雇主Top10”按排名顺序依次是：中国银行、宝洁公司、工商银行、花旗银行、中国建设银行、苹果公司、汇丰银行、中国国家开发银行、普华永道，和中国国际金融有限公司。
10个理想雇主中有6家银行，这说明了什么？卡普利教授认为，大家纷纷选择去银行工作，说明“稳定性”在中国年轻人心中很重要，他们想去那些非常稳定的公司，这样，他们的事业也可以稳定地发展下去；而其他行业，稳定性没有银行这么好，他们可能面临失业。
“美国的MBA学生也会做出类似选择吗？”当《青年参考》记者提出这一问题时，卡普利回答得非常干脆：不会。
“美国年轻人不相信任何公司能稳定发展下去，因为美国的公司确实不稳定，即使公司业务发展不错，也可能裁员。所以，这份调查，如果让美国MBA学生来答，他们可能更多地选择那些社区口碑不错、拥有良好声誉、让人一听就觉得挺兴奋（比如在同龄人聚会上说出自己公司名字，就能特有面子）的公司。”
卡普利教授说，“比如谷歌在年轻人圈子中的口碑就相当好，是他们心向往之的地方；相反，一些老牌大公司，倒不见得受欢迎。”
而对那些面临找工作的中国MBA学生而言，中国经济的整体放缓显然不是好消息。
“就业形势可能会更加恶化。”卡普利教授毫不掩饰地说。但他认为并不是所有行业都会受到冲击，“如果说，制造业受的影响最大，那么工程专业的毕业生今年会比较艰难；但服务业可能获得一定的增长，因此商科、金融专业的人，就业压力可能就相对较小”。
想创业的MBA们：要学会怎样留住人才
事实上，很多人去读MBA，就是奔着能“自己创业”去的，但创业谈何容易，从小公司做起，是他们的必经之路。那么，这些怀揣“创业梦”的MBA毕业生，该怎样做才能吸引并留住人才？
对此，卡普利认为：“在中国，和那些大国企相比，小公司在稳定性方面显然处于劣势，因此就需要额外做些事来吸引人才，比如营造愉快的办公环境、提供品质上乘的工作餐、创造包容性的公司文化、让每个员工都有归属感并能充分地自我肯定。”
不过有一点，他强调，每个留住人才的方案都是惟一的，因为每个员工都是惟一的、与他人不同的，适用于这个人的方案可能根本不适合别人，“比如每月一次的出差，对喜欢旅行的人来说很有吸引力；可对其他人，可能简直就是折磨”。
近日，福布斯发布了“2014年中国最佳商学院排行榜”，北大国家发展研究院BiMBA、中欧国际工商学院、清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、复旦大学管理学院、上海交通大学安泰经济与管理学院等，纷纷名列榜单前茅。
这些商学院每年的学费少则一二十万，多则五六十万人民币，但高昂的学费似乎并未影响商学院近年来在中国的火爆程度，对前来求学者而言，MBA、EMBA的金字招牌仿佛已然预示着未来更好的就业机会和职业发展。
美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院，是世界最著名的商学院之一，也是全美第一所大学商学院。6月13~14日，该院在北京举办“第46届沃顿全球论坛”，MBA毕业生的就业选择和创业规划，是此次讨论的话题之一。
欧美的MBA学生如何选择毕业后的第一份工作？中美商学院学生的就业思维有何不同？中国目前已然放缓的经济增长是否会影响MBA学生的职场发展？带着这些问题，《青年参考》记者独家采访了沃顿商学院管理学教授兼人力资源中心主任彼得·卡普利。
欧美MBA学生：更看重“第一份工作”带来的“未来潜力”
在此次“沃顿全球论坛”的“大师课”环节，卡普利教授特别提到了瑞典市场调查公司Universum（优信咨询）的两个调查。一个是针对欧洲和美国的MBA毕业生，围绕“你心目中理想的第一份工作应具备的特点”进行的；另一个则是“2013中国理想雇主调查报告”。
有关“MBA毕业生第一份工作”的调查结果显示，在接近20个选项中，“为今后的事业发展赢得一份不错的职业推荐”排在第一，赞成率达42%；“保持工作/生活的平衡”名列第二，赢得了41%的支持。而“不要影响自己的工作安排”受关注度最低，只有24%。令人意外的是，“薪水可观”一项，仅居排名中间，只有34%的MBA毕业生认为这一点重要。
“第一位雇主是年轻人通往其未来职业之路的重要一环，所以他们会关注‘这个工作对我的下一个工作会有何帮助’。所以，如果你是雇主，就应该想一想，这个人能从我这里学到什么。” 卡普利这样解读了这一结果。
“薪水”一项并没排在前几名，这在卡普利教授看来，并不意味着MBA学生不在乎挣钱多少，而是说明这个行业的大环境所提供的“入行价格”，通常都差不多，“已经是MBA了，薪水应该不会很低，当然对新人来说，也不会特别高”。所以，年轻人不必再为此考虑太多。
而“保持工作和生活的平衡”高居排名第二位，也颇为令人吃惊，因为在很多人看来，刚毕业的人没有家庭、没有孩子，可以把大把的时间用在工作上，可他们为何还那么看重这份平衡呢？卡普利教授道出了其中的原委：“这个行业很辛苦，我有学生在纽约的银行业工作，一入职就是一周工作6天，每天工作10~15个小时。在这种情况下，正常的生活休息，就显得很重要。”
中国MBA学生：愿为银行效力，源于“求稳”心理
Universum另一项调查“2013中国理想雇主调查报告”的结果，也颇为出乎意料。
中国的商科学生选出的“理想雇主Top10”按排名顺序依次是：中国银行、宝洁公司、工商银行、花旗银行、中国建设银行、苹果公司、汇丰银行、中国国家开发银行、普华永道，和中国国际金融有限公司。
10个理想雇主中有6家银行，这说明了什么？卡普利教授认为，大家纷纷选择去银行工作，说明“稳定性”在中国年轻人心中很重要，他们想去那些非常稳定的公司，这样，他们的事业也可以稳定地发展下去；而其他行业，稳定性没有银行这么好，他们可能面临失业。
“美国的MBA学生也会做出类似选择吗？”当《青年参考》记者提出这一问题时，卡普利回答得非常干脆：不会。
“美国年轻人不相信任何公司能稳定发展下去，因为美国的公司确实不稳定，即使公司业务发展不错，也可能裁员。所以，这份调查，如果让美国MBA学生来答，他们可能更多地选择那些社区口碑不错、拥有良好声誉、让人一听就觉得挺兴奋（比如在同龄人聚会上说出自己公司名字，就能特有面子）的公司。”
卡普利教授说，“比如谷歌在年轻人圈子中的口碑就相当好，是他们心向往之的地方；相反，一些老牌大公司，倒不见得受欢迎。”
而对那些面临找工作的中国MBA学生而言，中国经济的整体放缓显然不是好消息。
“就业形势可能会更加恶化。”卡普利教授毫不掩饰地说。但他认为并不是所有行业都会受到冲击，“如果说，制造业受的影响最大，那么工程专业的毕业生今年会比较艰难；但服务业可能获得一定的增长，因此商科、金融专业的人，就业压力可能就相对较小”。
想创业的MBA们：要学会怎样留住人才
事实上，很多人去读MBA，就是奔着能“自己创业”去的，但创业谈何容易，从小公司做起，是他们的必经之路。那么，这些怀揣“创业梦”的MBA毕业生，该怎样做才能吸引并留住人才？
对此，卡普利认为：“在中国，和那些大国企相比，小公司在稳定性方面显然处于劣势，因此就需要额外做些事来吸引人才，比如营造愉快的办公环境、提供品质上乘的工作餐、创造包容性的公司文化、让每个员工都有归属感并能充分地自我肯定。”
不过有一点，他强调，每个留住人才的方案都是惟一的，因为每个员工都是惟一的、与他人不同的，适用于这个人的方案可能根本不适合别人，“比如每月一次的出差，对喜欢旅行的人来说很有吸引力；可对其他人，可能简直就是折磨”。
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