不被提拔的九种理由

    觉得事业停滞不前了？在现在的职位上无法施展才华，只要有机会，你一定会脱颖而出？

    你觉得自己很有潜力，理应被提拔，但次次落选。你可能因此丧失斗志。大多数人都希望在职业生涯中有至少一次晋升的经历。失败的那一刻相当痛苦，尤其是某位同事成为你新上司的时候。

    落选后，你要做的第一件事就是重新评估自己。想知道自己在哪里丢了分？以下内容可供参考。

    1.缺乏领导力。

    你不一定是天生的领导者，但领导力是可以培养的。不想当将军的士兵不是好士兵，但空有抱负是不够的，你必须了解，怎样才能成为卓越的领导者。

    卓越的领导者需要激励部下实现目标，具备有效的沟通技巧和大局意识。优秀的领导者不会停留在眼前的工作中，他们总是不断前进。如果你拥有这些特质，就有可能被提拔。

    2.努力工作还不够。

    只要努力工作就能被提拔？答案是：不一定。你可以没日没夜地待在办公室里，可以成为最有效率的员工，但这不意味着你会被提拔。很多员工以为只要努力工作就够了。无法通过努力工作取得预期的效果吗？是不是你的性格和态度出了问题？

    3.你的态度招人烦。

    没人愿意选个怨妇或马屁精当领导。如果你一直在抱怨工作量太大、同事或公司太糟，凡事以自我为中心，落选的可能性就很大。得到提拔的员工往往是那些态度积极、团队意识强、体贴、善良的人。

    你要坚持表现出这种态度：工作环境很棒，能完成各种任务，我很开心。

    4.软实力不强。

    软实力可能是你落选的一大因素。69%的老板在聘用员工时考察的是软实力。想被提拔？先看看自己应该具备哪些软实力吧。

    你需要具有较强的沟通能力和团队精神，工作积极，做事靠谱。你可能是某个行业的专家，但你不能总靠硬实力说话。你要在二者之间寻求平衡，让自己成为被提拔的最佳人选。

    5.工作偷懒。

    馅饼不会轻易落到你头上。如果你想让事业有所起色，就要积极主动些。整天坐在办公桌前，对世界不管不顾的人不会被提拔。晋升机会是留给那些为了完成任务不怕风吹日晒的员工的。

    想让老板注意你，就要勇于承担风险、尝试新事物。如果你刚工作1年就懒惰散漫，那么晋升的大门不会为你敞开。

    6.被动等待。

    老板不会提拔那些看起来没有领导气质的人。你只想着干活儿拿钱，怎能让老板把你当领导看？大多数人在工作中都很被动，埋头等着机会出现。即使你不在管理层，也应该从老板的角度思考问题。优秀的员工总是主动寻找机遇和挑战，即使没人要求他们这么做。

    要加倍努力，有干劲儿有创意，愿意为公司做任何事，不管老板有没有看在眼里。

    7.没为公司带来效益。

    效益，效益，效益，这是每家公司成功的关键。老板需要关心公司效益的员工。如果你没为公司增加半点儿效益，为什么要让你当领导？你至少要为此而努力。

    8.缺乏激情。

    激情四射的员工会把全部能量和时间用在工作上，充满使命感，愿意为公司四处奔走，这种激情正是管理者必备的。

    激情具有传染性，可以对公司产生巨大影响。如果你想被提拔，就要充满激情。如果你缺乏激情，老板就会另寻他人。

    9.期望值过高。

    进入公司5年和半年的员工没有本质区别。只要你不具备老板期望的特质，就不会被提拔。你对公司忠诚，并不意味着你是最好的员工。

    如果你不具备老板期望的特质，就别想着被提拔了，先做个称职的员工吧。当不成领导并不意味着世界末日来临，事实上，这会促使你学习更多技能，成为更专业的员工。

    □美国“商业内参”网站

○作者 Come Recommended，Levo League ○译者 高文慧