多少招聘广告是假的？

    你曾经在面试中跑龙套吗？

    有多少公司以虚假招聘和面试浪费外部应聘者的时间？这些公司对外打出招聘广告，对一批又一批应聘者进行考试。其实，在这一次次考试举行之前，主考官们就知道，来自公司内部的应聘者将得到那份工作。

    一位曾经的同事抱怨自己错过了一份工作。她失望地发现，最终获得这份工作的人来自打出招聘广告的那家公司，打出招聘广告只是走形式。

    这让我的这位朋友愤怒。

    看到招聘广告之后，她花几天时间研究了那家公司和它的业务，针对招聘职位专门制作了简历，联系了证明人。然后，她花了很多时间准备参加面试。在面试中，她给那家公司提出了一些建议。

    此后，她一直没有得到进一步的消息，也不知道自己为什么应聘失败。

    现在，她得到了答案：那个职位是留给内部应聘者的。

    我不知道有多少公司以虚假招聘和面试浪费外部应聘者的时间。这些公司对外打出招聘广告，对一批又一批应聘者进行考试。其实，在这一次次考试举行之前，主考官们就知道，来自公司内部的应聘者会得到那份工作。

    大多数公司的管理者认为，自己的招聘对外部应聘者和内部应聘者一视同仁，只要应聘者适合空缺职位，就能得到同样的机会。公司有权通过招聘了解就业市场，了解应聘者期待的薪资水平，建立相应的人才库——应聘失败的人可能适合未来产生空缺的其他职位。公司从应聘者中选出最合适的人，被淘汰的人不应该抱怨，没有人强迫他们来应聘。

    招聘经理们会说，他们不愿意浪费外部应聘者的时间，他们只是按公司的政策办事。和那些应聘失败的外部应聘者相比，内部应聘者更了解公司的业务和文化，外部应聘者的抱怨源于酸葡萄心理。

    内部应聘者认为，招聘总是公平的，内部应聘者获得成功，是因为他们付出了更多的努力。

    作为企业中的管理者，我在明知内部应聘者会得到招聘职位的情况下面试过一些外部应聘者，这个过程索然无味。

    曾经，我也是一名外部应聘者。面试官似乎很喜欢我对公司产品的想法，让我谈谈如何改进。但后来的事实证明，那次面试只是走过场。

    如今，我们处在一个非常混乱的就业市场中。想象一下，一位应聘者会为众多走形式的招聘广告浪费多少时间和精力？难道付出这些时间和精力只是为了帮助招聘企业建立人才库？

    我不知道该怎样应对那些走形式的招聘企业。希望他们尽可能地减少参加面试的应聘者数量，压缩面试时间，不要让任何一位应聘者心存幻想。

    我的那位曾经的同事总担心再碰到走形式的招聘广告。可是，应聘者怎么才能知道，哪家公司真的想从市场上寻找人才呢？

    最好的工作往往不会出现在招聘广告上，确保得到它们的方法是构建强大的人际关系网络，在行业内保持声望，然后等着猎头公司来挖你。

    □澳大利亚《时代报》