别让证明人搞砸你的应聘

    没得到那份工作？可能是你在简历中列出的证明人出了问题。

    一项研究显示，五分之三的老板表示，证明人说不出应聘者有什么优点；80%的老板称，他们确实联系了简历中出现的证明人；69%的老板称，跟证明人谈过后，自己对应聘者的评价被改变了；47%的老板称，大多数证明人对应聘者的评价并不积极；29%的老板发现，应聘者列出的证明人根本不存在。

    15%的应聘者称，证明人并不知道他们成了证明人。

    如何选择证明人？“来推荐”公司的创始人、总裁希瑟·胡曼的建议是，问那个人是否愿意做你的证明人，然后问这位证明人，打算如何回答你的潜在雇主提出的问题。

    我不知道有多少人有勇气向以前的老板提出这样的要求。大多数人听到以前的老板愿意当证明人之后便感激涕零，不会提出其他要求。你的证明人可能很想帮助你，却不知道该怎么帮，你应该为他们指明方向。

    预先做一些工作有益无害。问问你的证明人，面对以下问题时会怎样回答：

    1.你认识这位应聘者多久了？他/她和你一起工作时，承担了什么职责？

    2.如果用1～10之间的数字来评分，你给这位应聘者打多少分？

    3.能否举个例子，说明这位应聘者自觉履行职责或者完成了额外的工作？

    4.这位应聘者最突出的能力是什么？

    5.这位应聘者最大的弱点是什么？

    6.这位应聘者跟别人合作得好吗？或者，他更愿意独自工作？

    7.这位应聘者为什么离开原来的公司？

    8.你会不会再次雇用这位应聘者？

    □加拿大workopolis网站