你有心理问题吗？

    我们只有在高端人物罹患精神疾病之事闹得满城风雨时才会谈到职场压力。如今，这样的事似乎越来越多，或者说，至少更公开化了。

    曾任英国金融监管部门主管的赫克托·桑特爵士，去年10月宣布因“疲惫和压力”休假之后，辞去了在巴克莱银行的职位。劳埃德银行集团首席执行官安东尼奥·奥尔塔-奥索里奥2011年遵照医生的指示休了病假，于2012年年初重返工作岗位。瑞士最大的电信公司瑞士电信首席执行官卡斯腾·施洛特被认定于2013年7月自杀，他曾公开谈论永无止境的职责。2013年8月，苏黎世保险首席财务官皮埃尔·沃蒂耶因职场人际关系紧张而自杀……

    这类事件的严重程度有所不同，有的是承受压力的个人极度不愉快的体验，有的是令当事人及其亲友、同事震惊的悲剧。它们揭示出，社会在应对心理健康问题方面毫无还手之力，凸显出人们对这种流传广泛的疾病（心理疾病是世界上最流行的疾病之一）缺乏起码的了解。

    我不是这方面的专家，不过我有关于抑郁症的第一手资料。上世纪90年代，我同意为政府的一个心理健康项目公开亮相。如今，我是慈善机构“心商改变心理健康(MQ Transforming Mental Health)”的主席。这家慈善机构的目标是为这一领域的重点研究筹款。商界能够也应该在这个领域起带头作用。

    这不是因为职场是压力的温床——压力与心理疾病没有直接的关系，与自杀也没有什么关系。许多人都在压力的影响下不断进步，大多数人都挺过来了。压力可以触发心理疾病的诱因，但两者不能混为一谈。

    心理问题就像高血压一样，是一种疾病。这听上去似乎是在玩文字游戏，但这一点十分重要。这有助于患者抵制“我必须摆脱这种情绪”的想法，这么想不能为他们带来健康——正如只靠思想不能降低血压一样。将心理疾病视为疾病，有助于患者及患者身边的人认真对待它们。

    我最常听到的问题是：“我应该公开吗？”我的回答是“不”，影响你的生活就麻烦了。但我们必须努力使心理疾病被人接受，减少认为必须隐瞒心理疾病事实的人数，帮助他们理解疾病并寻求治疗。

    这就是为什么商界领袖必须发挥带头作用。许多有心理问题的人因为害怕对职业生涯造成伤害而拒绝接受治疗。如果CEO们能够明确表示，心理疾病和其他疾病没什么不同，心理疾病不会损害同事们的职场前景，将会很有帮助。

    这将开启一扇门，但消除心理疾病的耻辱感只能起这么大的作用了。我们需要更好的治疗手段。心理疾病患者的治疗前景不能让人满意——药物和心理治疗有一定的效果，但不是对所有人都有效，也不是永远有效。

    自杀已成为一场全球健康危机，自杀是15岁到44岁人群的首要死亡原因。心理疾病导致的能力丧失以及早逝不仅仅是社会问题造成的。我们对大脑的运作机制几乎没什么了解，这成为人类攻克心理疾病的最大障碍。

    不过，情况正在改变。基因测序以及核磁共振令我们能更好地观察大脑的运作，这类研究为理解心理疾病开辟了新战场。

    对在商界处于权威地位（或处于招聘一方）的读者，我发出如下请求：希望您认识到，在令人们广泛接受心理疾病，将之视为“普通问题”的过程中，商界扮演着至关重要的角色；只有心理疾病被视为“普通问题”，自杀的人数才会大大减少。

    □英国《金融时报》