日本企业“扩招”外国留学生

    中韩留学生最受日企青睐

    日本企业正在录用更多的外国留学生。

    《日本经济新闻》报称，日本企业认为，外国留学生有在日本生活的经验，能迅速融入企业，且几乎都满足“日语能力达到国际一级水平”的入职要求。大部分企业承诺，一经录用，会给外籍员工等同于本土员工的待遇。

    日本“The Page”网站称，10年来，日企外籍员工数量持续增加。入境管理局的资料显示，2012年在日企就职的外国留学生约有1万人，比2011年增加了2383人。中国和韩国留学生最受日企青睐，约占2013年被录用的外国留学生总数的50%。

    今年“扩招”外国留学生的公司多为日本知名企业。与多国有业务往来的信息技术公司日本电气（NEC），计划将外国留学生的录用人数在2012年的基础上增加43%。今年秋，该公司还从印度理工大学招聘了两名技术人员到日本工作。

    日立在2013年招收了50位外籍应届毕业生，占其录用应届毕业生总数的8%。该公司表示，将在之后的招聘中将这一比例提高到10%。

    和去年相比，日本最大的家居连锁店Nitori的外籍员工人数增加了50%，日本最大的移动通信运营商NTT DoCoMo也几乎多招了一倍的外籍职员。

    “扩招”意在开拓市场？

    日本企业录用外国留学生的目的不尽相同。NEC表示，公司需要优秀的技术人员，一些外籍人士在这方面更具竞争力。日立则表示，希望这些员工可以起到桥梁的作用，让公司与他们的祖国更好地做生意。

    全球化战略是很多企业录用外国留学生的重要原因。外国留学生兼备不同国家的文化背景，了解祖国的人文以及商业模式，这些将成为企业多元化经营的潜在助力。

    为了开拓新兴市场，不少企业积极录用更了解当地市场的当地人，储备将来可派往海外的人才。例如，2012年开始进军缅甸的日本便利连锁店罗森计划“扩招”缅甸员工；在越南投入巨资生产建材的日本骊住集团，向不少越南留学生伸出了橄榄枝。

    除了商业上的原因外，美国彭博社认为，聘用越来越多的外籍员工是日本社会的必然趋势。日本将在几十年后进入老龄化社会，到2050年将有40%的人口超过65岁，这意味着工作人口越来越少。

    在日本工作的外国留学生是少数

    澳大利亚“东亚论坛”网站称，外国留学生促进了祖国与日本的相互了解，在日本的经济活动中发挥着越来越重要的作用。

    毕业后，在日本找到工作的外国留学生可以将留学签证改为工作签证。没有找到工作的外国留学生，可以申请180天的“缓冲期”继续求职。“缓冲期”内没能找到工作的外国留学生，仍有机会申请为期一年的工作签证。

    面对日益宽松的外国留学生就业政策，日本年轻人并不担心就业市场受到挤压。

    “The Page”网站援引三菱UFJ调查咨询政策研究部户田佑也的调查称，就算日企录用的外国留学生数量有所增加，总数也不过万人左右。2013年日本本土毕业生有近38万人，外国留学生的影响有限。

    此外，希望在日企就职的外国留学生人数和实际留在日本工作的人数存在很大差距。留学生支援机构的调查显示，50%的外国留学生表示愿意留在日本工作，但被录用者不足10%。在求职过程中，外国留学生与日本本土学生参加同样的入职考试，日语是个不小的障碍。

    （实习生段晓卿对本文亦有贡献）