职场圣经
想顺利休假？先做十件事！
○作者 Stanley Bing
《
青年参考
》（
2013年11月13日
43
版）
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在你休假前，老板说不定会告诉你，你将参加一个会议。
“高管健忘症”是一种必须反抗的专制恐怖主义。
想顺利休假？你需要先做好10件事。
想顺利休假？你需要先做好以下10件事：
1.备忘录。
给老板发个备忘录，问他是否同意你离开两个星期，告诉他你休假的具体日期，问问这是否和他的休假计划冲突。
这样做不仅仅是告诉老板你休假的时间，也不仅仅是表示你的休假计划可以和他的协调。这是悄悄提醒老板，他也将休息一段时间，那么别人也有权如此。
2.通报。
告诉同事（如果你是管理者，就告诉你的下属）你将休假的消息以及休假的时间，确保你不在的时候一切正常运行。如果你的重要下属计划在同样的时间休假，你休假时就可能心神不宁，干脆告诉他们换时间吧。
休假就像打仗一样，总会有一些损失，但不能因此就放弃假期。
3.护照。
如果你要出国，确保你有有效的护照。你确定休假计划进展顺利后，别忘了跟老板说一声。记得用轻松活泼的语气告诉他，你的休假计划如期进行，你感到非常高兴，希望他分享你的喜悦，看他如何回应。
4.电子设备。
在你要去的地方，确保你的电子设备能正常工作。
“黑莓”很重要。无论你是不是一直要发电子邮件，无论你是不是希望每时每刻都能被人联系到。尽管你已经设置了关于“休假”的自动回复，收件箱中的一些邮件还是会带有“紧急”标记。
顺便说一句，当你做完这个步骤，你可以在不经意间对老板说，黑莓在美国怀俄明州的群山中还能工作，真是太棒了！
5.疫苗。
如果你要去中南美洲伯利兹这样的国家，那里有大如橄榄球的昆虫和导致多种疾病的病毒，那么你需要打一些预防针。别忘了在老板能听到的情况下，抱怨一下接种疫苗时的疼痛。
6.移交工作。
在假期开始的前一周，看一下你的计划。人们会在你计划离开的两周内安排各种事情。我无法解释为什么会这样，但事实总是如此。
“为什么我的日历上有这么多的会面？”你可能会问是谁写上去的，“我就要走了，已经和你们说过16遍了。”
然后他们会回复说：“你要走？真的吗？”
无论如何，你应该为自己空出时间，把重要的事交给别人。
7.确认。
如果你是个管理者，那么在休假前的几天，你需要召集所有的重要员工，和他们确认，在你离开的这段时间，他们应该做些什么。
尽管你已经确认过没有人和你同时休假，此时还是会有至少一个人说，他或她本来也打算休假。我不能解释为什么会这样，但事实总是如此。
确保手下在你离开时仍能井然有序地工作，坚守岗位，尽职尽责。不要忘了和老板抱怨一下，处理这些事情有多么困难。
8.斗争。
在你休假前，老板说不定会告诉你，你将参加一个重要会议或项目。这是个关键时刻。傻瓜和无能的人才会用颤抖的声音提醒老板自己要去休假，同时向他保证，必要时他一定能联系上自己。
不要这么做。“高管健忘症”是一种必须反抗的专制恐怖主义。
“老板，”你可以尽量平静、不露锋芒地说，“我已经和你说过几次了，我下周和下下周会休假。”
老板看上去会有点儿迷惑和受伤，甚至可能质疑你的忠诚和奉献精神。
这没有关系，表现出一点儿骨气没什么不合适。当然，如果公司被卖了，或者你马上就要高升了，另当别论。绝大多数时候，不尊重他人需求只是管理者自负的表现。想办法处理好。
9.说再见。
当你开始整理行李准备出发时，一大堆问题、麻烦和杂事会迎面而来，要是你不太走运，就要忙得焦头烂额才能解决。
有时，别人会非常担心，希望你不要走，因为他们快抓狂了。
你可以平静地安慰他们说，你会不时留意你“黑莓”上的邮件，但他们会因为一点儿小事就打扰你。
确保你的办公桌是干净的。在你的电子邮箱里设置关于“休假”的自动回复。和同事说再见，谢谢他们在你不在时完成你的工作。
然后，等着有电话找你吧，那是不可避免的。
10.决战。
你离开办公室时，老板打电话给你，其实没什么事儿。
你们会笑着互相吹捧几句。他会说自己非常期盼周末。你对自己的假期只字不提。
当你准备结束愉快的谈话时，他会说：“那么，下周一再见了。”
这时，你要倒吸一口气，但务必保持平静。“老板。”你只需说这两个字。
十之八九的情况是，停了一会儿，他会说：“哦，对了，你要出去两个星期。”他显得非常悲哀和受伤，就像被主人抛弃的小狗一样。
然后你回答说：“是的。”
他会祝你一路顺风，可能告诉你他的休假计划。
他会不会为难你？我能说什么呢？做你想做的吧。就算那个人是疯子，也要有分寸。
□美国《财富》杂志中文网
在你休假前，老板说不定会告诉你，你将参加一个会议。
“高管健忘症”是一种必须反抗的专制恐怖主义。
想顺利休假？你需要先做好10件事。
想顺利休假？你需要先做好以下10件事：
1.备忘录。
给老板发个备忘录，问他是否同意你离开两个星期，告诉他你休假的具体日期，问问这是否和他的休假计划冲突。
这样做不仅仅是告诉老板你休假的时间，也不仅仅是表示你的休假计划可以和他的协调。这是悄悄提醒老板，他也将休息一段时间，那么别人也有权如此。
2.通报。
告诉同事（如果你是管理者，就告诉你的下属）你将休假的消息以及休假的时间，确保你不在的时候一切正常运行。如果你的重要下属计划在同样的时间休假，你休假时就可能心神不宁，干脆告诉他们换时间吧。
休假就像打仗一样，总会有一些损失，但不能因此就放弃假期。
3.护照。
如果你要出国，确保你有有效的护照。你确定休假计划进展顺利后，别忘了跟老板说一声。记得用轻松活泼的语气告诉他，你的休假计划如期进行，你感到非常高兴，希望他分享你的喜悦，看他如何回应。
4.电子设备。
在你要去的地方，确保你的电子设备能正常工作。
“黑莓”很重要。无论你是不是一直要发电子邮件，无论你是不是希望每时每刻都能被人联系到。尽管你已经设置了关于“休假”的自动回复，收件箱中的一些邮件还是会带有“紧急”标记。
顺便说一句，当你做完这个步骤，你可以在不经意间对老板说，黑莓在美国怀俄明州的群山中还能工作，真是太棒了！
5.疫苗。
如果你要去中南美洲伯利兹这样的国家，那里有大如橄榄球的昆虫和导致多种疾病的病毒，那么你需要打一些预防针。别忘了在老板能听到的情况下，抱怨一下接种疫苗时的疼痛。
6.移交工作。
在假期开始的前一周，看一下你的计划。人们会在你计划离开的两周内安排各种事情。我无法解释为什么会这样，但事实总是如此。
“为什么我的日历上有这么多的会面？”你可能会问是谁写上去的，“我就要走了，已经和你们说过16遍了。”
然后他们会回复说：“你要走？真的吗？”
无论如何，你应该为自己空出时间，把重要的事交给别人。
7.确认。
如果你是个管理者，那么在休假前的几天，你需要召集所有的重要员工，和他们确认，在你离开的这段时间，他们应该做些什么。
尽管你已经确认过没有人和你同时休假，此时还是会有至少一个人说，他或她本来也打算休假。我不能解释为什么会这样，但事实总是如此。
确保手下在你离开时仍能井然有序地工作，坚守岗位，尽职尽责。不要忘了和老板抱怨一下，处理这些事情有多么困难。
8.斗争。
在你休假前，老板说不定会告诉你，你将参加一个重要会议或项目。这是个关键时刻。傻瓜和无能的人才会用颤抖的声音提醒老板自己要去休假，同时向他保证，必要时他一定能联系上自己。
不要这么做。“高管健忘症”是一种必须反抗的专制恐怖主义。
“老板，”你可以尽量平静、不露锋芒地说，“我已经和你说过几次了，我下周和下下周会休假。”
老板看上去会有点儿迷惑和受伤，甚至可能质疑你的忠诚和奉献精神。
这没有关系，表现出一点儿骨气没什么不合适。当然，如果公司被卖了，或者你马上就要高升了，另当别论。绝大多数时候，不尊重他人需求只是管理者自负的表现。想办法处理好。
9.说再见。
当你开始整理行李准备出发时，一大堆问题、麻烦和杂事会迎面而来，要是你不太走运，就要忙得焦头烂额才能解决。
有时，别人会非常担心，希望你不要走，因为他们快抓狂了。
你可以平静地安慰他们说，你会不时留意你“黑莓”上的邮件，但他们会因为一点儿小事就打扰你。
确保你的办公桌是干净的。在你的电子邮箱里设置关于“休假”的自动回复。和同事说再见，谢谢他们在你不在时完成你的工作。
然后，等着有电话找你吧，那是不可避免的。
10.决战。
你离开办公室时，老板打电话给你，其实没什么事儿。
你们会笑着互相吹捧几句。他会说自己非常期盼周末。你对自己的假期只字不提。
当你准备结束愉快的谈话时，他会说：“那么，下周一再见了。”
这时，你要倒吸一口气，但务必保持平静。“老板。”你只需说这两个字。
十之八九的情况是，停了一会儿，他会说：“哦，对了，你要出去两个星期。”他显得非常悲哀和受伤，就像被主人抛弃的小狗一样。
然后你回答说：“是的。”
他会祝你一路顺风，可能告诉你他的休假计划。
他会不会为难你？我能说什么呢？做你想做的吧。就算那个人是疯子，也要有分寸。
□美国《财富》杂志中文网
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