中国老人甘当保姆成就女强人

    为了帮助他们的孩子追求职业目标，中国老人带孙辈的热情十分高涨。有坚定的“大后方”作为依靠，许多中国女性攀上了事业高峰。

    为子女事业“减负”，中国老人成全职保姆

    68岁的艾达·郎每天早上6点准时醒来。像大多数退休老人一样，她喜欢享受完全属于自己的平静早晨。但和其他老人不一样，她自己的时间只有短短1个小时。

    7点钟，艾达要去小儿子家，在接下来的8小时里照顾新生的孙女，喂她吃饭，跟她玩耍、说话。下午3点，她还要去大儿子家监督8岁的孙女和4岁的孙子写作业，陪他们玩过家家，直到晚上9点儿子回家。

    全职照看孙辈的中国老人不在少数。根据上海市人口计划生育委员会的数据，该市90%的小孩由至少一位祖父母照顾，这一数字还在持续增加。在北京，70%的孩子由祖父母抚养，广州则是50%。

    这位温文尔雅的寡居老人热爱自己的“工作”。大孙女雷切尔出生是她生命中最幸福的时刻，“她那么小，那么可爱”。

    在艾达的悉心呵护下，可爱的婴儿已经长大，在香港顶级的女子学校就读，能说一口流利的英语、粤语和普通话，会弹钢琴，拉大提琴，还是女童子军成员。她的父母也都事业有成，父亲温斯顿在跨国公司的企业发展部工作，母亲迪莉娅则是顶级投资银行的主管。

    “我的角色就是陪孩子们待在家里，做成功家庭的大后方。”艾达笑着向美国《大西洋月刊》解释道。决定照顾孙子对她来说并不困难。

    “看看她能赚多少钱！”谈起自己的儿媳，艾达自豪之情溢于言表。

    作为高昂薪水的代价，这位美国莱斯大学和黑斯廷斯法学院毕业的女高材生每天得工作15个小时，这只是投行业的正常工作节奏。每个工作日，她都得在7点前准时出门，不到晚上10点回不了家，此时孩子早已上床睡觉。丈夫平日稍清闲些，但动辄出差，有次一去就是9个月。

    “我听说到处都在谈《依靠》。”迪莉娅说。她指的是脸谱网“大管家”雪莉·桑德伯格最近推出的畅销书《依靠：女人、工作和领导意志》。“我也希望能走进老板办公室，要求早点回家看孩子，但我知道这么做只会毁掉自己的职业生涯。桑德伯格的建议（女人只要专业自信便可推进事业）在今天的经济状况和我的行业中并不现实。”

    艾达决定牺牲自己的黄金晚年，与之形成鲜明对比的是迪莉娅自己的母亲，一位不肯帮忙的外祖母。自上世纪60年代从香港迁往洛杉矶后，这位时髦的中国外祖母每年只回国一次，走亲访友。

    当被问到为什么母亲不愿牺牲无忧无虑的退休生活改当全职保姆时，迪莉娅叹了口气：“她已经变得非常美国化了。”

    “亚洲模式”让中国女人在职场上走得更远

    正如美国《华盛顿邮报》所说，桑德伯格一直在错误的人身上花时间，如果她想帮助更多女性进入商界高层，应该停止说服年轻女性，试着跟祖父母们谈谈。

    与迪莉娅的母亲一样，数以百万计的美国退休人员极为珍视自己的独立生活。“都市宝贝”这样的育儿论坛上到处都是不负责任的祖父母的故事，但很少有人会提出质疑：研究发现，美国抚养孙子的祖父母更不快乐。

    艾达却说，积极参与孙子的生活，是她做过最正确的决定之一。

    “老年人不能只考虑自己。”艾达说，“我的儿子儿媳成功是好事，抚养孩子就是奶奶的责任。这就是为什么我每天都这么做。孩子应该和家人在一起，只有家人能传承文化传统，只有家庭能让孩子心里温暖。”

    即使在孩子们尖叫、大哭、发脾气的“最糟糕时刻”，艾达也从来没想过要放弃。“我告诉自己必须有耐心。我知道美国方式，但亚洲模式更好。”

    这个“亚洲模式”帮助数以百万计像迪莉娅一样的中国女人在职场上走得更远。据美国审计公司研究，在中国，51%的高级管理职位由女性担任，19%的首席执行官都是女性，女性贡献一半的家庭收入，全世界有一半的女富豪来自中国。

    相比之下，美国女性高管的比例只有20%，财富500强企业的CEO中女性只占4%。尽管受过大学教育的女性比男性更多，她们做兼职的概率却是男性的两倍。

    54%的职场妈妈将平衡工作与家庭视为最大挑战。美国500万名家庭主妇中，想工作的不在少数，但儿童保育成本比公立大学一年的学费还要昂贵，她们负担不起。这不仅是低收入母亲的问题，范德堡大学的乔尼·赫尔希池教授发现，毕业于顶级高校的母亲们同样会为了孩子辞职。

    美国的日托系统价格相当昂贵，且90%的日托中心护理不合格。女人必须在家承担越来越多负担的同时，男人不得不延长工作时间来保住饭碗。

    在《依靠》一书中，桑德伯格将这一趋势归咎为女人不愿意表现自己，她还认为事业成功的关键是选对丈夫，但几乎每一个成功的中国女人，都会将父母或公婆视为自己的“秘密武器”。

    《华盛顿邮报》称，再有说服力的TED演讲或畅销书也没法解释惊人的中国数字，因为可依靠的祖父母才是关键所在。《大西洋月刊》则认为女人希望身居高位，但她所处的境遇比个人行动影响更大。

    如果你是全职家长，如何在家中无可依靠时全情投入工作？桑德伯格并没有回答这个问题。而数据给出的答案是，在2012年，14%的美国职业家长为了照顾孩子，放弃工作或没有接受工作。

    “隔代教养”实现“最理想家庭功能”

    6年前，凯利·杨从美国来到香港，计划开创自己的教育事业。怀孕不久的她打电话给母亲，说时间不合适，想暂缓要孩子。短暂的沉默之后，电话中传来斩钉截铁的声音：“我来帮忙。”

    凯利告诉美国《波特兰新闻先驱报》，作为父母惟一的孩子，她知道母亲一定会帮她，但的确没有想过，所谓的“帮助”意味着让她放弃自己的生活。为了让女儿专注于事业，这位老人将丈夫留在加利福尼亚州，赴港6年，带大了3个外孙。凯利的孩子可以几个星期不见母亲，却没有一天能离开外祖母。

    香港妇女基金会的丽莎·摩尔告诉《华盛顿邮报》，中国文化的基本价值是家庭，但扎根于共产主义历史的观念认为，男女平等，都应该工作，这样的矛盾让祖父母一辈接过了照看孩子的责任。

    除了中国退休年龄早，更重要的因素是，在这个历史悠久的传统文化国家，人们长期与长辈一起生活，祖父母参与抚养孙辈。虽然过去50年的城市化历程摧毁了中国几世同堂的大家庭，但最近一项在线调查显示，包括北京、上海、广州和深圳在内的32个中国城市中，36%的人认为祖父母抚养孙辈是天经地义的。

    将孩子留给祖父母而不是陌生人，也让父母觉得更“安全”。他们可以更好地投入于竞争激烈的高薪工作，当然，也更省钱。

    最近，北京市民政局宣布了一项“9064”计划，希望到2020年，90%的城市老年人口与家人一起生活。老年人可以帮忙照顾孩子，成年子女则可以为父母生活提供经济保障。

    尽管有这些“互利互惠”的优势，中国模式并不完美。影响之一是，祖父母容易宠坏孩子，让孩子超重，也可能导致家庭冲突。

    中国学校的老师说，由于祖父母比父母更溺爱孙辈，孩子变得自私，没有独立性，家长也抱怨祖父母老式的养育方法。这些观念上的分歧不仅导致家庭关系紧张，有时甚至引发斗殴。显然，“隔代教养”不是灵丹妙药，中国模式也许无法应对所有挑战。

    为了帮助年长的一代抚养孩子，“祖父母学校”开始在中国各大城市涌现。北京这样一所学校中有超过200名学生，他们了解流行的互联网技术，研究“如何对付难缠的孙辈”。广州和上海的育儿学校中，80%的学生不是父母而是祖父母，专门针对祖父母的心理咨询服务也越来越流行。

    此外，《大西洋月刊》还担心，照顾孙辈的“高强度工作”会影响老年人健康。不过，马里兰大学社会学学者菲尼安·陈通过对中国8个省份的调查发现，虽然劳累可能影响老年人体质，增加其心理压力，但作出贡献的满足感、成就感和自豪感让他们的生活满意度更高。对于农村老人而言，来自外出务工子女的汇款有助于改善家庭财务状况，进而有益老人的身体健康。

    美国马里兰州人口调查中心网站报道，每周15个小时之内的育儿负担，反而对老人健康有好处。“基督教电讯报”网站则称，中国现状反映了“最理想家庭功能”。

    “如果成群无聊的老年人不事生产，而高收入的母亲被迫做了家庭主妇，那社会将一片混乱。”迪莉娅说，“这是社会的损失。”