这些简历错误让人大跌眼镜

    提交一份用克林贡语（美国科幻电影《星际迷航》中掌握着高科技、野蛮好战的外星种族克林贡人使用的语言）写的简历，把你在电子游戏中的辉煌战果当成领导经验，或许都不会帮你获得一份工作。错把“skills”拼写为“skelze”、把现在的老板称为“有3次酒驾记录的酒鬼”，也不会帮你实现目标。不过，它们会抓住潜在雇主的注意力，使自己跻身“令招聘经理最难忘的简历错误”。

    美国招聘网站CareerBuilder人力资源副总裁罗斯玛丽·哈夫纳说：“每位招聘经理都看到过‘异乎寻常’的简历。这些求职者可能想通过耍小聪明脱颖而出，但往往事与愿违，这样的简历通常会直接被扔进‘未通过’的那一堆。”

    哈里斯互动调研公司为CareerBuilder在2076名招聘经理中进行了一项调查，从而找出今年雇主在简历中看到的12件最古怪的事，比如：简历中写道，求职者因袭击曾经的老板被关进大牢；简历中没有求职者的名字；简历中写着“雇我吧，我很棒”；简历是一段音乐视频；简历中包括手机短信中常见的不规范用语，以及求职者从儿时到成年的大量照片……

    之前进行的调查发现，五分之一的招聘经理会花不到30秒看求职者提交的资料，大约40%的招聘经理会花不到一分钟的时间。因此，一些求职者在简历中加入古怪的或不合适的内容，以求引起注意。

    “点击鼠标，把简历发送出去，这是轻而易举的事。但是如果你花时间去修改它，简历将会被招聘经理多看两眼。”哈夫纳说。一份定制的简历能和招聘经理产生共鸣，有助于你在选拔中脱颖而出。

    哈夫纳建议，针对每个工作岗位修改简历，展示你的成就和敬业精神，证明你是这份工作的最佳人选。

    简历务必整洁、清晰，易于阅读。“你要让它赏心悦目。”她表示，“你应该只把相关、适当的信息包括在内。写进一个愚蠢的细节或者把简历装饰得花枝招展或许能引人注目，但它只会让招聘者倒吸一口冷气或者咯咯一笑，而不能给你带来工作机会。”

    当被问及是什么让招聘者放弃一名求职者时，受访招聘经理列出了如下因素：简历中有错别字（58%）；简历大众化，看上去不适合这个职位（36%）；简历中没有列出技能（35%）；简历照搬招聘启事上的大段文字（32%）；简历中的邮箱地址不正确（31%）；简历中没有写上确切的到岗日期（27%）；简历用装饰纸打印（22%）；简历中贴了照片（13%）。

    哈夫纳建议，在你提交简历之前请三四个人审读。有时你需要一双客观的眼睛，以便发现不恰当或者不相关的内容。

    “想想你要如何展示自己，”她说，“招聘经理有一大堆简历要看，他们总是在寻找一个可以把你过滤掉的理由。”

    你的简历往往是你留给招聘经理的第一印象。为了避免它成为最后的印象，请认真考虑你希望潜在雇主第一眼看到什么，然后努力打造一份职业化的简历。

    美国《福布斯》杂志中文网