美国的工会有什么用

    9月2日是美国的劳动节。1894年，在美国工会的敦促下，9月的第一个星期一被定为正式假日。多年来，美国工人享受着通过工会争取来的胜利果实，包括每周五天工作制、健康保险以及带薪休假。

    在美国，工会拥有很大权力。现今美国发生的罢工，基本都由工会组织。据《赫芬顿邮报》透露，这次声势浩大的美国快餐业员工大罢工，就是由“美国服务业雇员国际工会”提供资金并培训当地快餐业的罢工组织者。

    尽管出钱出力，但该组织并不是快餐业员工的专属工会，他们主要的服务对象是200万名医护和保洁业工作者。所以，在这次罢工的另一个目的，就是成立快餐业员工的专属工会，更好地为员工争取权益，维护利益。

    工会运转的主要资金由会员们支付。工会一旦成立，就会代表会员与资方进行集体谈判，最后签订集体谈判合同。美国经济政策研究所的网站曾撰文列举了工会为工人所做的巨大贡献，其中包括让工人享受更高的工资、更好的福利、更有效地利用社会保险，以及为工人的合法权益提供劳动保护。

    据美国《休斯敦纪事报》介绍，通常在集体谈判的情况下，罢工会成为工会谈判的一个工具，若在最后期限前没有达成协议，工会就会组织工人停止工作。但罢工也需要资金，罢工时工人没有工资，这时工会就会进行补贴。所以，罢工并不是工会的首选行动，只有在实在谈不拢的情况下，才会启动罢工。

    来自中国的威廉刚到美国工作时，稀里糊涂地就加入了公司的工会，每个月他工资的6%会用来交会费，换算成人民币也是不小的数目。为此，他心疼了一阵。一年后，公司没有同意工会提出的加薪要求。于是，工会组织罢工，威廉也跟随其他人参加了人生中的第一次罢工。最终，公司同意加薪。威廉说，他从中看到了工会的力量。成员交会费支持工会运转，工会则不断地为会员争取权益，他们派代表和公司谈判。不只是薪资问题，安全健康、福利待遇，只要与员工相关的利益，工会都会帮忙争取。

    此外，更令威廉感到“意外”的是，公司并没有因此打击工会或参加罢工的人，而是像做生意一样与之谈判协商。无论是否达成一致，双方关系还是可以“回到从前”。

    英国《每日电讯》报称，在8月29日的大罢工中，虽然麦当劳没有同意员工的要求，但在一份电子邮件中表示，“我们尊重员工表达意愿的权利。无论是谁参加了罢工活动，我们都欢迎他们重返工作岗位，像往常一样排值班表。”

    ○温莎 整理