女性比男性工作更投入？

    男性和女性，谁在工作上更投入？

    看了盖洛普公司的调查报告你就知道，答案是：女性。

    不过，原因或许和你想的不一样。

    在同一个老板手下从事同一个工种，女性员工的薪水比男性少；在很多领域，身居管理层的女性凤毛麟角。那么，你猜得到，男性和女性，谁在工作上更投入吗？

    看了美国盖洛普公司的调查报告你就知道，答案是：女性。

    盖洛普公司的报告《美国工作场所的现状》显示，在2010～2012年间，有30%的上班族认为自己忙于工作。这是盖洛普公司自2000年开始对工作投入程度进行调查以来得到的最高数字，得到同样百分率的年份还有2001年、2002年、2006年和2007年。报告称，有些上班族不那么忙于工作（52%），还有一些非常悠闲（18%）。

    美国《大西洋月刊》的工作人员纳奈特·方达斯指出，盖洛普的报告显示，33%的女性感到自己忙于工作，只有28%的男性有同样的感觉。

    方达斯认为，女性更投入工作的原因是，女性更喜欢弹性工作。“弹性工作提升幸福感，让员工更高效，也让员工跟老板更亲近。当老板提供促进员工个人幸福感的工作环境时，就会得到互利互惠的结果。”

    阻止男性要求和利用弹性工作时间的因素很多。美国《纽约时报》最近刊登的一篇文章称：“要求弹性工作安排的男性可能受到更严重的惩罚，他们会被认为‘太女性化’。”

    2004年，为职业女性创造机会的组织Catalyst的一项调查发现，大多数男性和女性认为，弹性工作会阻碍他们的职业发展。皮尤研究中心2012年的一项民意调查显示，男性比女性更关注高收入工作，而不是弹性工作。

    仔细看盖洛普公司的调查报告，或许会发现，弹性工作并非答案。那么，为什么女性更投入工作？2012年皮尤的调查数据给我们提供了另一种解释。

    虽然，自2008年经济衰退以来，男性对全职工作的偏爱一直没变，但皮尤发现，75%的父亲认为全职工作是理想的，只比2007年提高了3个百分点。现在，越来越多的女性想做全职工作，愿意从事全职工作的母亲从2007年的20%增加到2012年的32%。

    女性对全职工作的兴趣跟她们的经济地位和婚姻密切相关。47%的经济困难女性称，从事全职工作给她们带来的收入更高，而自认为“生活舒适”的女性只有31%想从事全职工作。49%的未婚妈妈想从事全职工作，而在2007年这个数字是26%。

    更多的女性从事全职工作，并不一定意味着她们对工作更投入。单亲妈妈更青睐全职工作，因为她们需要稳定的收入，从而支撑起家庭。一些单亲妈妈工作非常投入，因为她们不能失去工作。

    美国《赫芬顿邮报》