图书管理员、收银员都是“濒危物种”？

    2007年以来，美国新增了38.7万名经理，同时，近200万个办事员职位消失。

    随着越来越多的新科技投入使用，大量低技能职位被取代。

    美国劳工部的统计数字显示，从洗碗工到图书管理员，美国的劳动力大军分属于821种工作。在经济危机中，这些工作迅速发生变化，不同工作的收入差距在几十年间逐渐加大。各州在2011年9月至2012年9月间的就业率有所提高，但小时平均工资有所下降。

    虽然从传统的标准衡量，美国的经济已经复苏，但从2009年6月到现在，家庭收入中值降低了5.6%，减少到现在的户均51404美元。

    原因是什么？看看美国劳工部的这些统计数据就会发现。处在收入顶层的人获取了经济复苏带来的大部分利益。科技可能是收入不平等的驱动者之一。英国《金融时报》的报道说，新科技促使一些低技能职位减少，同时让掌握高技能的人有用武之地。

    大量减少的职位包括图书管理员、数据录入员、档案管理员和打字员。因为网上购物越来越普遍，收银员这种准入门槛低、工资低的职位也减少得厉害。

    目前办事员的数量占美国所有职位的16%，但随着科技的发展，这个比例会不断降低。

    美国劳动部的报告称，2007年以来，从事个人保健助理的劳动者已增加到39万。市场对经理、管理分析师、逻辑分析师等的需求也大量增长。

    不过，和被取代的那些职位相比，快速增加的职位薪水更低。比如，2012年办事员的年薪是34410美元，而个人保健助理的年薪为24550美元。

    华盛顿左倾智库经济政策研究所主席劳伦斯·米歇尔怀疑“科技是收入不平等的主因”这一说法。他告诉《金融时报》：“我想，在所有的行业，工资数额都是由老板决定的。”

    □加拿大《环球邮报》