你为什么没得到那份工作？

    “抱歉，我们把那份工作给另一个候选人了。”

    是什么“小妖怪”让求职者一败涂地？

    1.缺乏跟进。

    媒体人梅根·基恩说：“没有进一步跟进的人几乎总是求职失败。我一直奇怪，当我面试了我真正感兴趣的人时，他们却没有跟进——没有写感谢信，没有继续联系，好像他们对这份工作不感兴趣一样。”

    进一步跟进的重要原因在于，这可以预示你将在工作中怎样表现：“当你真的跟某人一起工作时，你希望他们是负责任的人。如果他们真的很想被你聘用，却不回来联系你，他们在工作中会是负责任的人吗？”

    因此，在面试之后，写一封感谢信吧。即使你没有得到那份工作，也可以对得到面试机会表示谢意。即使面试官没有礼貌，或者你通过了面试却不想接受那份工作，你也应该表示感谢。

    2.不了解你的听众。

    你应该想到，面试时有些事是不能说的，比如不要炫耀自己的某种经历，小心它会使你求职失败。

    一家国防公司的网站经理司各特·玛多克斯说：“干我们这一行，你必须献身国家和军事。不用说，你要通过背景检查。有一个应聘者俏皮地提到他想尽办法逃税，我真不敢相信，他竟然在到我们这个跟政府合作的公司应聘时说出这种话。”

    你需要做足“家庭作业”——对你要去面试的公司进行研究，了解相关的行业准则和倾向。然后，确保你在面试中的行为和给出的信息有利于公司的事业，而不是损害它。一个重要的守则是，你最好总是按规定交税。

    3.过于野心勃勃。

    一家药业公司研发团队的负责人杰里米·盖茨说：“我们当然需要有抱负的雇员，希望他们给公司带来更大的发展。但是，我不想雇用那些不乐意从事分内工作的人。我面试过一个非常聪明的女士，她完全忽视当前的职责，只对提升感兴趣。这样的求职者是在告诉我，‘我对即将得到的职位不满意’。”

    如果你想得到工作机会，永远不要说你对眼前这个职位不感兴趣，你需要证实，你是这份工作最合适的候选人。

    4.扮演受害者。

    一家商业银行的经理M.C.说：“每过一段时间，我就会在面试中看到一个好像事事都不顺心的求职者，比如，他曾离职去照顾生病的父母，两个月后被解雇……说起来，他们的生活似乎是由一系列不幸事件组成的。即使那些事不能受人控制，也总是令人担忧的。或许，我只是不想让他们把不好的事带进公司，真的，我不喜欢在接下来的几年中只是为他们难过。”

    是的，好人可能遭遇厄运，但在面试中说出你的不幸对任何人都没有帮助。不要期待人事经理有时间和精力来照顾你的私人生活，尤其是在你证明自己的能力之前。记住：公司管理层要找的是能让他们的工作更轻松的人，知道怎样解决问题的人。把你的伤心故事收起来，在面试中要让面试官看到你最灿烂的笑容。

    5.忽视肢体语言。

    AALCO分销公司首席运营官德伯·尼泽尔说：“负责招聘工作一段时间后，你就能通过人们的行为读懂他们。你看他们的肢体语言，看他们说话的方式。如果他们说，‘我对新创意是持开放态度的’，之后就坐下来，胳膊和腿交叉叠放，那么他们的‘开放’是值得怀疑的。如果他们说自己有管理技巧，却一点儿也没表现出领导的气质，那也很难让人相信。”

    口惹悬河的效果并不好。老练的人事经理能从求职者相同的答案中得到很多不同的内容，判断应聘者是否符合自己的企业文化，主要依据他们言辞之外的信息。

    6.缺乏自信。

    律师亚伦·萨普说：“有一个应聘者上的是非常好的大学，拥有我们需要的所有技能，但她看起来非常沮丧，不管什么工作，不管报酬怎样，她都愿意接受。她对自己的工作能力似乎没有信心。我当时非常难过，我知道她非常需要那份工作，但我没有时间总是握着她的手，肯定她的工作能力。我想找了解自己的价值，并渴望证实这种价值的人。”

    需要注意的是，一些人的“随和”在未来的老板眼里可能变成“缺乏自信”。求职者不能提出不合理的要求，也要学会拒绝接受不公平。毕竟，老板们想雇用那些能反映公司良好形象的人，了解自身的价值是员工必须具有的素质。

    □美国《赫芬顿邮报》