混日子员工欢乐多

    没有追求的人心满意足，一心追求成功的人痛苦不堪，为什么？

    我加入英国《金融时报》约一年时，刚刚进入这家报业公司的一个女孩邀请我一起出去喝一杯。

    我几乎还没来得及啜上一口酸味白葡萄酒，她就已经宣布，自己对撰写平淡的公司新闻彻底厌倦，并问我是否有同感。

    不，我回答，我觉得这是一件很有趣的事。

    “我真的很羡慕你。”她一边说，一边用又大又圆的眼睛看着我。

    我在座位上坐好，等着听她夸我是出色的财经记者，谁知她说：“你似乎很开心，我希望像你一样，但我做不到——一直以来我都要求自己取得超越常人的成就。”

    当时，作为缺乏信心、极有抱负的25岁青年，我对自己被归入没有追求、“瞎忙活”的行列很不开心。如今我却发现，她提到了一个几乎没人承认的事实：“瞎忙活”的员工在工作中更容易愉快，或许他们确实是值得羡慕的对象。

    根据咨询公司Leadership IQ提供的资料，在接受调查的近半数公司中，能力弱的员工在3项有关投入程度指标上的表现更好，他们更有可能“100%地投入工作”，更愿意将自己的公司介绍给他人，更倾向于认为老板对待员工的方式是公平的。

    Leadership IQ得出的结论是，这是管理不当造成的令人担忧的后果之一。在这类公司内部，能力不行的人没有被告知他们难担重任，而是被放任着“瞎忙活”，自我感觉良好。结果是，更有能力的员工对这类同事心生厌恶，对工作不再全心投入，对公司心怀不满。

    这份有关“低能员工更开心综合征”的调查，或许部分反映了真实情况。但当我回想这些年共过事的所有人，我认为，还有一些原因导致了没有追求的人心满意足，一心追求成功的人痛苦不堪。

    能力弱的人或许对能够找到工作深感幸运，而几乎任何工作都可能让追求卓越的人失望。由于期望值较低，能力弱的员工不太倾向于批评自己的雇主，不会自认为比老板聪明，也不会因为没有得到更有意思的任务而生气。

    事情甚至可能比以上分析还要简单：混日子的员工属于B型人格，他们天生就比其他人更容易快乐。

    近期一项学术研究显示，充满抱负的A型人格者通常更成功，而做事迟钝的B型人格者活得更开心，寿命也更长。其他研究表明，B型人格者对工作的满意度通常比“追求成就最大化者”更高，后者倾向于把事情做到尽善尽美，因而总是不可避免地失望。

    不管没追求的人究竟为什么更愉快，在我接触过的几乎所有公司里，这类员工都大量存在。

    这一事实表明，所有关于员工敬业度的理论都是无稽之谈。更让人不安的一点是，它表明试图对人进行管理几乎没有任何意义。如果所有员工都被放任自生自灭，追求卓越的人大可放手追求卓越，其余的人则继续混日子，那么管理层可以省下大量精力，每个人都能过得更快活。

    □英国《金融时报》中文网