求职：年龄不同，策略迥异

    无论是22岁还是62岁，你都可能需要一份工作，但20多岁的人找工作的策略、呈现个人品牌的方式，跟60多岁的人应该有很大的不同。

    20多岁：轻薪酬，重经验

    20多岁的人热情高涨，受教育程度高，但经验欠缺。家庭和经济方面的限制较少，是把握机会的好时候，有充足的时间思考如何把天赋和技能发挥到极致。

    20多岁的求职者犯的最大错误是等大学毕业才开始找工作。正确的做法是：一确定专业就开始留意业内信息，建立人际网络，在实习期间跟潜在的招聘企业和人员建立关系。

    因为欠缺经验，年轻的求职者可以通过降低薪酬要求甚至不要薪酬的方式获得工作经验——至少短时间内是可以的。有工作经验使你更容易求职成功。在你的领域内做志愿工作，有没有薪酬不要紧，就当这是必须做的事。

    30多岁：需要长期打算

    30多岁的人需要长期打算，这个年龄段的每份工作都对你的职业生涯有很大的影响。从事新工作前要慎重考虑，这份工作对你的职业道路有什么意义？如果没有，就不要去做。

    30多岁的人可能已经成家，所以找工作时除了考虑薪水问题，还要考虑家庭问题。

    30多岁的人对自己的技能比较自信，要找能体现自己能力的工作，要让你的工作对老板有所帮助，让别人因为你的能力而敬重你，让专长成为你的品牌。

    40多岁：你的影响力在哪里？

    40多岁时，你打下了牢固的职业基础，该考虑自己的影响力了。

    40多岁的人找工作，往往更多地考虑工作满意度和获得认可，这时的你考虑的不仅是你是谁，还有你做什么。你得向潜在的老板展示，你有能力掌控你的事业。

    在这个年龄段求职，你需要对你的求职工具（简历、个人品牌、应聘技巧）投入更多，确保正确地呈现你的职业进步，表明你是值得老板付出高薪酬的。

    50多岁：寻求人生的意义

    50多岁的人找工作不容易。屈就低职位、接受低收入可能让50多岁的人成功就业，但老板们在雇用资历过高的员工时往往会犹豫，怕他们的心不在工作上，一旦找到更好的工作就走人。

    50多岁的人求职，要强调自己在之前的工作中取得的成绩，淡化年龄，在简历中省略大学刚毕业时的经历，除非这些经历与你现在申请的工作相关。

    50多岁正是寻求人生意义的时候，职位不一定高，但一定要有意义。你要在工作中学到新东西，工作要有挑战，要让你用上所有的技能和经验。这时候，你从工作中得到的回报就不仅仅是工资了。

    60多岁：高龄求职者的独特价值

    面对60多岁的求职者时，老板们的顾虑往往很多：服务期短、技术过时、保险费昂贵。

    这个年龄段的求职者更适合顾问、文案等工作，应该注重表现自己经验丰富，严守职业道德，同时展现出自己比年轻人时间更灵活、更想获得成功。

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