职场观察
去初创公司工作？等一下！
○作者 Matthew Bryan Beck
《
青年参考
》（
2013年04月24日
39
版）
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去初创公司工作吧，它们新潮，好玩，由一群充满激情、有创意、满脑子都是新想法的人组成……
等一下！
每个人都希望去热门的初创公司工作。它们新潮，好玩，由一群充满激情、有创意、满脑子都是新想法的人组成。但是，在这种看起来很酷的初创公司工作，你可能得付出事业和精神上的代价。
在你放弃一家大型、成熟的公司安逸的职位之前，请首先考虑下面几点：
1.工作时间长。
创造新产品、提供新服务的年轻公司，从零起步，依靠的团队小，资源和时间有限，因而希望它们的员工能110%地投入到工作中。这样，你在办公室之外的社交生活很可能就要遭殃了，你在办公室里待得越来越晚，如果哪一天你因为个人原因需要准时下班，你都会觉得自己像个逃兵。
2.薪酬低。
除非你是初创公司的高级经理，不然你的薪酬很难令人满意。初创公司的大部分资金会被首先用在运营和产品上，其次才是人。相对于你每周在工作上花的时间，你会发觉你的薪酬不对等。但是初创公司会进行弥补——提供股权，这就很酷啦！有时可能还会有些特别福利，比如免费的零食、午餐、啤酒、体育馆打折会员卡、瑜伽课程和弹性休假等。
3.严重的自我主义。
初创公司往往建立在一些聪明人的想法上，这很容易导致自我主义。跟其他工作环境一样，很多初创公司都有等级秩序。尽管大多数初创公司宣扬开放、民主的思想交流，但在你的投入真正得到重视、想法真正得到执行之前，你可能还是得老老实实积累经验。那些具有远见卓识的人会保卫他们的愿景，这也是可以理解的，因此你可能发现，你所在的工作环境非但不民主，而且专制。
4.分心，分心，还是分心。
初创公司往往以随意、完全不同于刻板工作服的连帽衫加牛仔裤的公司文化而自豪。开放、合作、不分隔间的工作环境有利于强化集体感，但这种“兄弟会”式的氛围也可能起到反作用，导致监管和组织结构的缺失。在这种不太专业的办公室里，员工之间可能变得过于亲密，比起工作，他们可能会花费更多的时间上脸谱网（Facebook），参与社交，喝咖啡，抽烟，聊天。
5.你很可能坚持不了多久。
很多年轻的公司会遭遇“旋转门症候群”，为维持团队的稳定拼命挣扎。有时他们会招错人，有时他们会向你发出“逐客令”。调研公司Leadership IQ最近一项针对两万名新雇员的调查表明，89%的新雇员表现不好不是因为缺乏技能，而是态度问题。在你提交简历之前，要确保自己真的适合在这家初创公司工作。在你真正得到这份工作之后，确保自己始终保持良好的工作态度。
现在该怎么办？
保持正能量，对公司忠诚，坚持高效地工作，这些是让任何一个公司对你印象深刻的最佳办法。在初创公司工作可能牺牲你的时间和金钱，但如果公司发展迅速的话，也会有不错的回报。很多初创公司的员工后来创立了自己的公司，或者成为经验丰富的咨询人士。如果你已经准备好了，就别让上面的警告阻碍了你。
□美国《福布斯》杂志中文网
去初创公司工作吧，它们新潮，好玩，由一群充满激情、有创意、满脑子都是新想法的人组成……
等一下！
每个人都希望去热门的初创公司工作。它们新潮，好玩，由一群充满激情、有创意、满脑子都是新想法的人组成。但是，在这种看起来很酷的初创公司工作，你可能得付出事业和精神上的代价。
在你放弃一家大型、成熟的公司安逸的职位之前，请首先考虑下面几点：
1.工作时间长。
创造新产品、提供新服务的年轻公司，从零起步，依靠的团队小，资源和时间有限，因而希望它们的员工能110%地投入到工作中。这样，你在办公室之外的社交生活很可能就要遭殃了，你在办公室里待得越来越晚，如果哪一天你因为个人原因需要准时下班，你都会觉得自己像个逃兵。
2.薪酬低。
除非你是初创公司的高级经理，不然你的薪酬很难令人满意。初创公司的大部分资金会被首先用在运营和产品上，其次才是人。相对于你每周在工作上花的时间，你会发觉你的薪酬不对等。但是初创公司会进行弥补——提供股权，这就很酷啦！有时可能还会有些特别福利，比如免费的零食、午餐、啤酒、体育馆打折会员卡、瑜伽课程和弹性休假等。
3.严重的自我主义。
初创公司往往建立在一些聪明人的想法上，这很容易导致自我主义。跟其他工作环境一样，很多初创公司都有等级秩序。尽管大多数初创公司宣扬开放、民主的思想交流，但在你的投入真正得到重视、想法真正得到执行之前，你可能还是得老老实实积累经验。那些具有远见卓识的人会保卫他们的愿景，这也是可以理解的，因此你可能发现，你所在的工作环境非但不民主，而且专制。
4.分心，分心，还是分心。
初创公司往往以随意、完全不同于刻板工作服的连帽衫加牛仔裤的公司文化而自豪。开放、合作、不分隔间的工作环境有利于强化集体感，但这种“兄弟会”式的氛围也可能起到反作用，导致监管和组织结构的缺失。在这种不太专业的办公室里，员工之间可能变得过于亲密，比起工作，他们可能会花费更多的时间上脸谱网（Facebook），参与社交，喝咖啡，抽烟，聊天。
5.你很可能坚持不了多久。
很多年轻的公司会遭遇“旋转门症候群”，为维持团队的稳定拼命挣扎。有时他们会招错人，有时他们会向你发出“逐客令”。调研公司Leadership IQ最近一项针对两万名新雇员的调查表明，89%的新雇员表现不好不是因为缺乏技能，而是态度问题。在你提交简历之前，要确保自己真的适合在这家初创公司工作。在你真正得到这份工作之后，确保自己始终保持良好的工作态度。
现在该怎么办？
保持正能量，对公司忠诚，坚持高效地工作，这些是让任何一个公司对你印象深刻的最佳办法。在初创公司工作可能牺牲你的时间和金钱，但如果公司发展迅速的话，也会有不错的回报。很多初创公司的员工后来创立了自己的公司，或者成为经验丰富的咨询人士。如果你已经准备好了，就别让上面的警告阻碍了你。
□美国《福布斯》杂志中文网
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