体制内“80后”的一封来信

    这封信让我眼前一亮。

    最近两年我收到的信不是在羡慕体制内的高福利，甚至后悔当年离开体制内，就是体制内的人撒娇般地抱怨没挑战，但自己离不开这片沃土。难得有个体制内的干将跳出来讲述心中的不满和离开的冲动。

    一名体制内的“80后”来了封内容跌宕起伏的信，像小说一样：

    我，年近而立，出生在一个边疆省份县城的普通家庭。高考两次冲刺北大未果，进入本省最好的一所大学，学的是万金油式的经济学专业。大学期间，创办了在学校有一定影响的社团，当了班干部，保送了本校的研究生，并且创办了一家网站，该网站曾经带来每年10多万的收入。

    毕业时正值金融危机，工作机会大幅缩减，也曾入围宝洁、联合利华、农行总行等，但没能进入这些理想的地方，最后签约深圳一家国有银行。

    但当年全民公务员考试热，全系的同学基本报考了。我抱着玩玩儿的态度，报考了本省一个“实权”部门的公务员，不想竟考出了当年全省公务员考试最高面试分数。基于周围人“这个部门是最好的省直部门”的说法，我留下了。

    我在单位最核心的岗位工作，上下较为认可，也考上了北京一所大学经济类专业的博士，成了周围人和亲戚们羡慕的对象，但不幸福的感觉始终围绕着我。

    经济上，我的月工资收入是当地房子每平方米均价的五分之一，所谓的工资外收入几乎为零，福利分房轮不到我。时间上，朝八晚五，天天加班，已经得了腰间盘突出、颈椎病和轻度脂肪肝。由于没有时间打点自己的网站，收入也减少很多。角色上，因为我突然成了家族中惟一的“官”，各种从未见过的亲属、各种大事小情如约而至，天天忙于各种事情，导致婚姻破裂。

    更严重的是内心的冲突，每天加班加点做着重复的工作，没有工作乐趣。每天观察领导的生活，工作非常辛苦，没有时间陪家人，收入不高，风险巨大，不得不言不由衷，不得不参加无关的活动，工作的进步不受自己左右，退休之后心理落差巨大，这些都不是我想要的。在这个人人都想拼命挤进体制内的年代，我很想离开……

    这封信让我眼前一亮。最近两年我收到的信，不是在羡慕体制内的高福利，甚至后悔当年离开体制内，就是体制内的人撒娇般地抱怨没挑战，但自己离不开这片沃土。难得有个体制内的干将跳出来讲述心中的不满和离开的冲动。

    这些不满中，很多并不是体制因素带来的，比如工资低，加班，工作机械重复，没有工资外收入，因忙碌而离婚等。体制外的人也大多戴着面具上班，推销着自己可能并不爱用的商品，工作机械重复，刚入职的几年工资也不高。

    但公司领导的生活方式大多让人羡慕。他们奢华的休假方式啊，他们住的公司埋单的花园别墅啊，他们的头等舱啊，等等。说白了，羡慕的是他们工资单上的巨额数字，生活方式谁不会啊。但很多公司领导都是精力充沛的工作狂，每天工作12个小时以上，只睡四五个小时的神人。这可一点儿也不让人羡慕，同情和怜悯还差不多。看在领导如此努力的份上，连他们的高工资一并原谅了。

    我的感受是，体制外面对的是自由竞争的市场，因而更加公平、自由、阳光，而这3个因素会让幸福感有所提升。当然体制外也意味着面对市场的风险：行业萎缩、市场低迷就意味着裁员和减薪。

    相对的，体制内人治的因素更多，谈不上什么自由，你很难从一个体制内的公司跳到另一个体制内的公司，还没听说过有猎头公司专门为体制内公司服务的。再说，体制内的跳槽不叫跳槽，那叫“调动”。而政策的方向说不准也是十年河东，十年河西，有朝一日有多少人会成为政策调控的牺牲品，现在还未可知。我记得上世纪90年代末，有个同学毕业分配进了文化部，工作一两年后就遇上了“公务员分流”，后来回学校读了硕士，等待二次分配。她面对未来的惶恐，让我印象深刻。

    至于收入的高低，体制内外的差距并不明显，一些效益好的体制内公司甚至远高于体制外的，而效益差的体制内公司，也许还没有小微企业付的工资高。

    选择体制内还是体制外，选的并不是薪金的多少，而是不同的环境。在这两种截然不同的环境中，竞争方式、言行方式、思维方式迥然相异，对你的未来产生重大影响，这可能才是最重要的。

    英国《金融时报》中文网