外派中国不是好差事？

    英国国内各地的CEO办公室越来越多地上演如下一幕：

    CEO：“请坐，鲍勃。家人怎么样？我有个小小的美差给你做。到海外待一阵子怎么样？”

    鲍勃：“噢，非常感谢，先生。不过，在哪里？”

    CEO：“中国——很棒的地方。”

    顿时，鲍勃脸色发白，瘫倒在椅子上。这位对公司忠心耿耿、勤勤恳恳的员工，将面临可怕的时刻……

    2008年以来的世界经济危机，使中国成为企业必须涉足的一个重要国家。同时，中国也属于最不吸引人的外派目的地。

    外派的老地方，如法国、美国和澳大利亚，仍受到雇员们青睐。但从商业角度来讲，这些地方显然不及新兴的金砖国家（巴西、俄罗斯、印度和中国）。

    汇丰银行对西方公司海外条件的年度调查显示，中国在外派人员希望去的地点排名中接近垫底——在调查的31个国家中排在第27位。

    医疗保险公司英杰华集团国际业务主管特蕾莎·罗杰斯强调在购买机票前选择合适雇员的重要性——毕竟3年外派，差旅费、住房、上学、保险和艰苦补贴，加在一起多达100万英镑。

    她说：“在中国的主要问题是生活质量和融入。对员工来说要容易一些，因为他们熟悉自己所在的公司，能迅速稳定下来并工作。难的是配偶和子女。配偶可能无法继续工作，而子女到国际学校念书，离开了平时熟悉的环境。”

    在受访全球各地外派人员中，37%的人因为文化问题提前回国——而缩短外派至中国的时间的比例较大，虽然具体数据不得而知。

    虽然外国人能得到中国的卫生体系服务，但西方人很少用。如果寿命反映医疗水平的话，那么原因不难找到。中国过去30年的平均寿命仅提高了3.5岁。与日本和新加坡及所有西方国家比起来，这点增长实在少得可怜。

    北京、上海和广州等大城市有私立医院，主要是外国人和有钱的中国人光顾。在中国，这是外国人面临的一个头疼问题，因为这些医院的医疗费跟美国差不多。

    对许多西方公司来说，中国可能仍是“必去之处”——中国的医疗机构显然注意到了这一事实。

    英国《每日电讯》报