上一版
缩小
全文复制
上一篇
我认识一位营销主管，她喜爱自己的工作，觉得自己在工作上非常出色。她准备做一个需要两年才能完成的项目时，有了个新上司。他一点儿也不了解她的项目，把它取消了。3个月后，她辞职了。她告诉我，继续在那种上司手下干活，只有死路一条。
“新上司不适应症”非常普遍。有人告诉我他们不快乐时，我的第一个问题就是：“你是不是有了新上司？”有时你走运，遇到了对脾气的新上司。但从最近来找我咨询的客户来看，跟新上司冲突的人越来越多。
一个客户在过去4年里经历了4任上司，他说：“每个新上司都喜欢打碎和重建，不断打碎，不断重建。”
一位沟通专家跟她的上司建立了很好的工作关系，上司敬佩她的专长，给了她很大的自主权，尊重她的判断，但新上司改变了这一切。新上司对每个细节吹毛求疵，把她的文案用红笔改得“满脸花”。她说：“我感觉自己像一名三年级的学生，遇上了令人讨厌的老师。”一年后，她被解雇了。
新上司到来，明星员工受的打击往往最重，新上司会认为明星员工抢了他的风头。曾经有人跟我说：“为了长远打算，你最好只是表现一般，那不会威胁到任何人。”
有时，新上司只是性格跟员工合不来，那位沟通专家的遭遇就属此类。员工应该让新上司放松一些。新上司应该尽快适应环境，成为员工愿意依靠的人。
一位性格内向的客户对她野心勃勃的新上司很不习惯，但接触久了之后，他们彼此了解。在她看来，新上司不再是专横的，而是友好的和有趣的；在新上司眼里，她不再是沉默寡言和孤僻的人，而是做事经过深思熟虑的人。
如果你已尽力去适应新上司，忍受、理解、坦诚，但还是没办法和他沟通，这意味着抉择——不是妥协，就是去找一个你喜欢的上司。
□加拿大《环球邮报》
