拥有女性董事的中国企业数量大增

    瑞信的一项研究发现，在香港与中国内地的大型企业中，至少有一名女性董事的企业数量，近些年有所增加。

    一项以93家大型企业作为样本的研究显示，过去6年来，香港企业中拥有女性董事的企业比例，从28.8%猛升至51.6%。同时，在中国大陆，至少有一名女性董事的企业比例，从2005年的6.5%升至50%。

    这项研究调查了全球近2400家企业，关于中国的这些调查结果是其中一部分。该报告表明，女性的出现可使董事会具备更多视角，促成了不同领导技能更好地融合在一起。

    此外，吸收女性加入董事会，还会提高企业财务业绩。研究发现，至少拥有一名女性董事的企业业绩，要比业内其他企业高26%，它们的股价在2008年金融危机后，也攀升得更快。

    香港妇女基金会行政总裁周素媚说，“企业的长期所有者，应极其注重管理企业的人才以及思想的多样化。”妇女基金会是香港倡导性别平等的几家非营利机构之一，周素媚并未参与瑞士信贷的研究。周素媚补充说，“均衡的董事会涉及理念、避免‘群体思维’以及企业业绩的提高。”

    据瑞信的研究，亚洲在这方面表

    现最差的是韩国，抽样的105家企业中，只有3.8%拥有女性董事。而在6年前，该国企业中连一名女性董事都没有。其他比较落后的地区包括台湾和日本，其中抽样调查的98家台湾企业中，只有9.2%拥有女性董事，而日本312家抽样企业的这一比例也仅为11.2%。

    法新社