经济增速减半 中国工资水平不降反升

    尽管中国经济大幅减速，其工资水平仍在迅速上升，很多企业遇到招工难。这表明劳动力市场出现结构性短缺，或将有助于中国适应较慢的经济增速，同时增加消费者对外国商品的需求。

    作为劳动力市场从紧的反映，据中国国家统计局数据，上半年城镇居民工资性收入同比名义增长13.0%，外出务工劳动力月均收入同比增长14.9%。人力资源和社会保障部一季度对91个城市的调查发现，劳动力需求大于供给的缺口创下纪录新高。这意味着失业率很低。

    中国劳动力市场供求关系从紧，和美国欧洲令人堪忧的失业率形成鲜明对比，同时也有助于解释，为什么北京不急于推出类似2009年实施的大规模经济刺激计划。

    2009年时，国际贸易崩溃，迫使中国沿海地区工厂大规模裁员，同时多达2000万农民工涌回内陆农村老家。对社会动荡的担心促使政府大举投资高速铁路、公路等项目，以支撑经济增长。

    到目前为止，全球经济放缓的程度，远不及世界经济陷入衰退的2009年。中国国家统计局发言人盛来运说，上半年城镇新增就业岗位是600万左右，农民工就业数量也有所增长。

    不过，工资上涨也会带来风险。中国工资增长的起点非常低，但速度非常快。按照目前的速度，到2015年民营制造业的工资水平，将是2011年的两倍，到2017年将达3倍。这会削弱制造业竞争力，同时影响在中国前期经济增长中发挥关键作用的出口。

    事实上，波士顿咨询公司计算后发现，在考虑到生产率差异后，今年中国工资水平可能将超过墨西哥。

    向工资水平更高的阶段转型，使服务业产值和国内消费发挥更大作用的过程，不会一帆风顺。这一过程将持续数年，而不是几个月。

    转型结果对于中国经济迅速变化过程中的赢家和输家都将产生后果。工资上涨在令中国商品丧失国际竞争力的同时，也会提高中国对消费品的进口需求。

    到目前为止，中国经济高增长的主要受益者，是铁矿石资源丰富的澳大利亚等大宗商品出口国，以及德国这类先进机械制造国。在将来，美欧高端消费品生产企业可以从中享受更多好处。

    国内出现的种种变化也有利于中国。人口学家说，中国劳动力规模已趋于稳定，到2015年左右将开始收缩，从而加剧企业对劳动者的争夺。

    中国致力于大幅提高最低工资标准，使雇主不得不给拥有更高技能的工人加薪。中国还提高了离职补偿金标准，这会使用人单位只有在业务严重下滑时，才选择裁员。

    以往，高增长是为每年数百万新增年轻劳动者创造就业岗位的必要条件。过去30年，中国GDP年均增长率约为10%。如今在中国寻求更侧重服务业增长之际，涌入就业市场的年轻劳动者却在枯竭。

    这有助于解释，为何2012年第二季度中国GDP增长率降至7.6%，较2007年二季度14.8%的高点几乎减半之际，却鲜有裁员的报道。也正因为如此，中国领导人看起来对经济增长的放缓更乐观。资深官方研究人员陈东琪说，中国潜在增长率已下降。他还说，7%～8%是经济增长率的新常态。  

    美国彭博新闻社