上一版
缩小
全文复制
美国科技媒体TechCrunch的创始人迈克尔·阿灵顿说，汤普森的行动深深地侮辱了雅虎员工，也深深地侮辱了整个硅谷。
硬挺了10天后，雅虎首席执行官（CEO）汤普森终于在5月13日离开了公司。导致他辞职的导火索，是他在学历上“玩穿越”。他的简历显示，他拥有斯通希尔学院（Stonehill College）的计算机科学和会计学双学士学位。而实际上，在他毕业4年后的1983年，该学院才开始授予计算机学位。这个蹩脚的造假行为，让他成为雅虎另一个短命的CEO。
今年4月，他曾解雇2000名雅虎员工
2012年1月4日，汤普森出任雅虎CEO。为挽回雅虎的颓势，他发动了公司再造活动，其中包括在今年4月解雇了2000名雇员（占总员工数的14%），这是该公司历史上规模最大的解雇行动，此举为公司节省了3.75亿美元的开支。不过，他或许没有意识到，自己会在今年5月黯然离开雅虎。
这起举世关注的雅虎“学历门”，是雅虎的大股东、持有雅虎5.8%的股份的“第三点公司”（Third Point LLC）揭发的结果。5月3日，这家对冲基金公司致信雅虎董事会，提醒其注意雅虎4月末提交给美国证券交易委员会的备案文件中的错误。这份由汤普森签字的文件显示，汤普森拥有计算机科学和会计学双学士学位。
雅虎和汤普森的母校斯通希尔学院随后证实，汤普森只有会计学学位。但雅虎似乎不以为意，轻描淡写地称此错误纯属“无心之失”。
多年来，汤普森简历上的这处错误一直显示在他所供职的其他公司的网站上，包括他的前雇主贝宝。知情人士说，汤普森在调查中告诉董事会成员和同事，直到“第三点公司”在5月初指出这处错误时他才意识到这一问题。汤普森说，学历表述不实的责任并不是他的错，而是猎头公司曾修改过他提交给贝宝的简历。这种说法迅速遭到猎头公司的否认。
眼见雅虎公司似乎无意解雇汤普森，“第三点公司”CEO勒布5月11日发出最后通牒，要求雅虎在5月13日正午前解聘汤普森。这给汤普森“致命一击”。内幕人士说，雅虎公司和汤普森本人最终都认为，他再也无法呆在雅虎了。
他的辞职，被认为是“第三点公司”的胜利。即将交给雅虎公司股东的11名新董事名单，包括“第三点公司”CEO勒布以及该公司提名的另两个人选。一种说法是，勒布一直想在雅虎董事会获得较大发言权，以使自己的政策主张得以施行，但遭到汤普森的拒绝，于是勒布使出了杀手锏——抓住汤普森学历造假的把柄不放。
当信誉遭到质疑，其他一切都是次要问题
不过，也有分析人士称，诚信问题是首要的问题，其他一切都是次要问题。在汤普森辞职前，美国“当下分析”公司的分析师布拉德·史明就认为，身陷“学历门”，意味着“汤普森的未来并不掌握在他自己手中”。
美国国际数据公司（IDC）的分析员哈德利·雷诺兹认为，在野心勃勃的执行官中，最外行的造假莫过于学历造假。在一切都趋向透明化的互联网时代，一家大型互联网公司的CEO学历造假，实在是太低级了。在他看来，这样的简历维持了10年左右，肯定无法让人相信这是“无心之失”。雷诺兹认为，汤普森提交不准确的材料，应受谴责。
雅虎一名高级执行官告诉美国有线电视新闻网，“（简历造假被披露后）汤普森立即失去了很多雇员的信任，他们认为他必须离职。很多人都说，‘雅虎怎么能让这种事发生呢？’”
一些人认为，对CEO来说，任何撒谎都是不可接受的，对领导一个上市公司的CEO来说更是如此。美国科技媒体TechCrunch的创始人迈克尔·阿灵顿说，汤普森的行动深深地侮辱了雅虎员工，也深深地侮辱了整个硅谷。
美国高科技调研机构恩德勒集团的分析师罗布·恩德勒表示，很多大型公司都有这样的政策：那些对自己的背景作出虚假陈述的执行官必须辞职走人。恩德勒说，一个CEO必须值得信任才行，因为他们是公司的“门脸”。
美国2002年《萨班斯·奥克斯利法案》对上市公司有严格规定：CEO必须确认他们提交给美国证券交易委员会的报告是准确的。否则，最高会坐牢20年，被罚500万美元。
临时CEO走马上任
雅虎公司表示，该公司传媒业务主管罗斯·莱文森已被任命为临时CEO。莱文森5月14日上任，成为该公司5年来第5位CEO。
路透社分析称，此举向华尔街传递一个信号，即该公司正在回归以媒介为中心（media-centric）的策略。互联网业内人士预计，莱文森将在新职位上，充分发挥其数字媒体的经验及谈判方面的能力。值得一提的是，莱文森还获得勒布的支持。
