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中国独生子女政策下的一代女性，被她们的家庭逼着出人头地。
以往，中国女性只能干些缝纫之类的不起眼工作。而今天，中国的蓬勃发展造就了女性的成功。许多年轻女性受过良好教育，她们在事业上积极进取——比如尚思辰，她除了学MBA课程之外，还想要打造一个世界级企业。
时值中午，在北京的现代商务大楼东方广场，一位34岁的女子匆匆穿过大厅。尚思辰刚刚从长江商学院上完MBA课。现在，其他人都去吃午饭了——而她赶着去公司。
尚女士曾在香港和哈佛学生物学，曾多年负责一家化工企业，之后创立了“金乌新材料技术公司”。该公司主要生产用于汽车窗户和屏幕的薄膜和涂层，现有员工150人。企业规模应该还会扩大，尚女士透露：“我的梦想是公司成为世界市场的领头羊，我们有很好的机会。”为此，她每天14小时、每周6天地工作。白天，她要上MBA课，为将来领导一个国际企业做准备。闲暇和晚上，她要制定公司的发展战略。
尚女士习惯了努力工作，她也像许多中国年轻女性一样雄心勃勃。她说：“我母亲经历文化大革命，当时没机会实现自己的梦想。她浪费了很多年，到30岁才上大学。我是家里的独女，她把希望寄托在我身上——我想，因此我才会这么好强。”
中国独生子女政策下的一代女性，被她们的家庭逼着出人头地。上世纪80年代后期，女性在大学生中属于少数，而今天已经占据半壁江山。中国每年有300万女大学生毕业。据“纽约工作生活政策中心”调查，其中3/4都梦想担任领导岗位，而在美国，只有一半的毕业生有类似抱负。“一个原因是中国的经济发展。”尚女士说，“资本多，工作好，对于创业者来说，这是大好时光。凭什么只能男人做？我们女人也能做到。我们早就不满足于做家庭主妇了。”
上一代，中国女性就习惯于“工作母亲”这一角色。最重要的原因是经济上的需要。建国之初毛泽东喊出“妇女能顶半边天”的口号。在计划经济体制下，女性广泛参与各行各业。今天，中国将近一半的上班族都是女性。而在1/3的国有企业中，她们担任领导职位，甚至领导通常由男人从事的企业，如矿山和煤电厂。据相关报告，在中国有1/5的女性管理人员是CEO，比欧洲高出10%。从世界范围看，女性CEO的数量在减少，而在中国却在增加——单是过去两年就增加了3%。
尚思辰有一个3岁的女儿。当德国同龄人还在为孩子和工作忙得焦头烂额时，她却能全身心地投入工作当中。她说：“由于独生子女政策，多数家庭都有4位老人，他们巴不得照料这一个孩子。”
在中国，孩子交给全家照顾并不丢脸。实际上，几百万中国人为挣钱到城市打工，而将孩子留在家乡。由于有家人的帮忙，多数中国女性在生育后会很快投入工作——而且她们居然能承受平均一周71个小时的繁重工作。
□德国《明镜》周刊在线
