网罗人脉是浪费时间？

    你觉得网罗人脉是在浪费时间吗？你想要拥有更好的求职战略吗？

    普华永道美国索信社交媒体经理阿曼达·托德表示：“除非你有个人品牌战略，运用恰当的技巧，并拥有强大的个人品牌，不然还是用社交媒体网罗人脉吧。”

    普华永道一直很擅长从美国高等学府中挖掘优秀学子，进行人才储备。托德很希望看到更多学子实现他们的职业目标，并乐于提供这方面的建议。不管是进入劳动力大军，还是继续在学术机构深造，她都希望能帮上忙。

    “我负责管理公司在‘脸谱’网（Facebook）、‘推特’网（Twitter）等的账号，能够看到社交媒体的作用。有策略地使用社交媒体，可以让学子们中意的公司和雇主看到他们的信息。”

    阿曼达分享了她在招收新员工工作中的一些心得：

    在推特上对目标公司的CEO们加关注，并有选择地对他们所关注的人加关注。即使未能进入中意的公司，没准儿也有机会进入一家类似的公司。

    阅读评论。这样可以确保你及时了解目标公司的最新动态，以及最新的招聘信息。若能得到面试机会，也便于提前为面试进行准备。

    对有关消息回复并转发，表明自己与企业的共同利益。

    “学生们时常觉得接近CEO们很难。”阿曼达说。但社交媒体在这方面起到了平衡的作用。在网络上，你几乎可以接近任何人。

    她说，你对一家企业、企业管理者以及他们的观点了解越多，你准备得就越充分。留意一些公司的招聘信息或者突然贴出来的公告，这些都可能透露重要信息。如果能赢得面试机会，这些信息也许能帮你为面试进行准备。

    普华永道注重学生们的在校表现。阿曼达说：“我们从去年开始举办个人品牌周活动，以帮助广大学生。一旦他们学会了建立个人品牌，就可以把自己的网络履历制作得更专业，让自己从众多竞争者中脱颖而出。”

    履历中一般需要包括什么内容？阿曼达回答：“比如做过校报记者，在校期间的实践，写过的文章，展示领导力的课外活动。在建立自己的个人品牌时应该想到，自己希望在别人眼中是什么样的，那些‘别人’是谁。不妨试试那些专业网站上给出的好点子。”

    阿曼达还建议学生们，从社交媒体上删掉那些你根本不认识的人，以及那些总是发无聊信息的人。

    我的同事苏珊是位作家，她在《手把手教你在数字世界中建立个人联系》一书中写道：“就算你在某个社交媒体上有了知名度，并得到了自己想要的面试机会，你还要懂得如何去沟通，并成为雇主眼中的不二人选。”

    苏珊曾为各个年龄层、背景各异的观众演讲。她说：“如今的商界领导都希望找到长于社交的职员，他随时准备和别人握手，随时准备对他人微笑，并就某个话题进行风趣的对话。”

    需要补充的一点是，倘若你能力过人，又掌握了良好的面试技巧，肯定会有不少企业对你青睐有加。不过在那之前你要保持低调，等待合适的时机将自己的能力展示出来。

    不过，如果你在社交媒体上看起来很优秀，有网络口碑，能拿到面试机会，却在社交技巧方面知之甚少，穿着短裤、人字拖，吃着午饭上阵参加面试，你还是会被遗忘在角落里。    

    □fastcompany网站