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英国政府独立调查组公布有关伦敦警察“逍遥法外”情况的报告以来，围绕这些“雾都卫士”的争议持续不断。英国《镜报》称，在此期间，承认自身管理不严的伦敦大都会警察局进一步放宽规定，允许警察在仪表上更加“放飞自我”。
英国国家通讯社援引10月17日公布的这份报告称，2013年以来，伦敦大都会警察局有1809名执法人员及其他工作人员涉及一起以上“不当行为”案件。其中，1263人涉案两起；超过500人涉案3起至5起；41人涉案至少6起；个别警察涉案10多起。报告披露，与这些“问题警察”相关的投诉涉及贪腐、欺诈、交通肇事、暴力袭击、性骚扰、泄露机密信息、发布或散播不雅照等，但他们中只有13人被革职，绝大多数仍在警察系统中工作。《每日邮报》《卫报》等英国媒体称他们为“穿制服的罪犯”。
“根据报告，我应该解雇本机构的数百名员工。其中一些人行为不端，不配穿（警察）制服。”在英国天空电视台的一档节目中，大都会警察局局长马克·罗利表示，每年因不当行为被解雇的警察数量为30名至50名，但这还“不够”：“行为不光彩的数百人破坏了我们的公信力，我们需要把他们赶出去。”
与伦敦“公务犯罪处罚系统”相关的调查源于发生在2021年3月的一起案件。当时，33岁的营销主管莎拉·埃弗拉德在步行回家途中失踪，7天后，尸体在郊区的一片林地中被找到。验尸结果显示，她死于颈部受压。同年7月，大都会警察局警官韦恩·库森斯承认，他对埃弗拉德实施了绑架、强奸和谋杀。
这起凶杀案轰动全英，引发了英国对女性安全、性侵犯和警察“知法犯法”的全国性辩论，促使政府调查组展开调查。英国iNews新闻网称，近日公布的这份“措辞严厉”的报告指出，性别歧视和种族歧视的现象在警察系统中普遍存在。
在大都会警察局，非洲裔和亚裔警察的“地位”明显不如白人同僚。报告称，针对警察的投诉获得受理平均需要长达400天的时间，但大多数指控遭到驳回。值得关注的是，由于整个系统存在“种族差异”，被宽松对待的往往是白人警察。以2021年和2022年为例，非洲裔警察被投诉在案的比例比白人警察高81%，亚裔警察的这一比例比白人警察高55%。
报告还称，大都会警察局某个部门中，47%的女性员工在调查开始前的半年内遭受过性别歧视；一些部门负责人助长了这种现象。
在给调查负责人的回复中，罗利为少数族裔和女性员工受到的“不相称待遇”“不可接受的歧视”表示歉意。一名离职的少数族裔警察告诉《卫报》，报告只披露了“冰山一角”，大都会警察局是个“充斥着腐败与歧视的地方，过去是这样，现在仍然是这样”。
罗利告诉英国广播公司，品行不端的警察将被“连根拔除”。他还批评前任局长“对这类行为不闻不问，等同于支持并为其背书，应与肇事者同罪”。
不过，《镜报》10月22日报道称，在民众要求“雾都卫士”自查整改的呼声中，大都会警察局却放宽了对警察着装与行为的约束。尤其令民众惊诧的是，警察们可以露出“更明显的文身和穿孔”，包括后颈文身，以及被称为“肉体隧道”的扩耳耳洞。
在2018年离职的苏塞克斯警察局前刑事调查负责人凯文·摩尔看来，这些新规“很可笑”。“现在，很多警察看起来很邋遢……我不知道哪里出了问题。”他说，“警官必须显得机敏、认真、严肃，这对公信力至关重要。”
英国警察联合会福利秘书、大都会警察局的贝林达·古德温解释称，规定太严格会妨碍警察局招募人才。《镜报》称，这名有7个文身的警官强调，人们不应“以貌取警”，而是要看他们是否擅长警务工作：“仅凭几个文身，不能说明你是坏人。”
责任编辑：贾晓静
综合编译 王梓
